L’étude menée en 2003 a pour année de référence
2002, on peut noter que chaque année suivante, 2003 et 2004, ont subi une
indexation des salaires de 2,5 %.
Le salaire moyen en 2002 (brut incluant les éventuelles primes et ramené
sur 12 mois) était donc de 3.720 EUR avec 30 % des salaires bruts en dessous
de 2.500 EUR et 20 % des salaires bruts supérieurs à 5.000 EUR.
L’âge et bien sûr l’expérience professionnelle
sont importants dans l’évolution de la rémunération.
Le salaire médian des hommes entre 55 et 59 ans (4.437 EUR) double par
rapport à la classe d’âges 20-24 (2.107 EUR).
Chez les femmes, cet accroissement n’est que de quelques 38 %, les interruptions
de carrière pour raisons familiales (grossesse, congé parental,…)
étant probablement une des explications.
L’ancienneté joue moins bien pour les femmes que pour les hommes
: la moyenne des écarts de salaires médians hommes / femmes est de 398 EUR pour moins de 5 ans d’ancienneté et
de 533 EUR pour plus de 16 ans.

L’étude a concerné les entreprises occupant au moins 10
salariés.
Les secteurs couverts ont été l’industrie manufacturière
: la production et distribution d’électricité, de gaz et
d’eau, la construction, le commerce, les réparations automobiles
et d’articles domestiques, les hôtels et restaurants, les transports et
communications, les activités financières et l’immobilier,
la location et les services aux entreprises.

Des variations importantes du salaire médian existent d’un secteur
d’activité à l’autre.
En tête de classement
des 8 secteurs d’activités retenus se trouvent les activités
financières avec le salaire médian le plus élevé
avec 5.074 EUR pour les hommes et 3.901 EUR pour les femmes. Parmi les secteurs
affichant les salaires médians les plus faibles, on retrouve celui du
commerce, des réparations automobiles et d’articles domestiques, 2.621
EUR pour les hommes et 1.887 EUR pour les femmes.

Remarque :
Le salaire médian est la valeur de la variable qui partage les observations
de la série statistique, préalablement classées par ordre
croissant ou décroissant, en deux groupes d’effectifs égaux. Il
est donc différent du salaire moyen car moins sensible aux valeurs extrêmes.

Source www.statec.lu