Pour l'OGBL, "il est nécessaire de changer la politique d'austérité européenne destructrice d'emploi et d'engager une politique de relance et de soutien de l'activité économique" afin de lutter contre la crise de l'emploi qui frappe l'Union européenne.

Le syndicat tient à attirer l'attention sur l'importance de changer de cap au niveau de la politique de l'emploi au Grand-Duché. Il souhaite un ajustement de la politique sociale et fiscale du gouvernement en faveur du maintien du pouvoir d'achat.

Protéger les salariés

Il suggère tout d'abord, de protéger les salariés via un renforcement du droit du travail. Pour le syndicat, il faut commencer par renforcer la législation pour "contrer les licenciements économiques abusifs et socialement injustifiés", en informant l'employeur des obligations qu'il doit respecter et en renforçant l'implication des représentants des travailleurs dans la procédure de licenciement.

Maintenir l'emploi

D'autre part, l'OGBL revendique un renforcement de la politique du maintien de l'emploi. Il faudrait ainsi créer un instrument qui appliquerait des mesures préventives et qui "favoriserait la sécurité de l'emploi et la protection contre le chômage, ainsi qu'une perspective sociale positive pour chaque salarié". Cela pourrait se faire à travers le développement de formations ou encore en élargissant les compétences des comités mixtes d'entreprise qui mettraient en place des mesures pour protéger les emplois.

Penser aussi aux travailleurs jeunes et âgés

Les salariés plus âgés ne sont pas oubliés non plus. L'OGBL revendique l'introduction et l'adaptation annuelle d'un plan d'action et de discrimination positive pour la sauvegarde et la protection des conditions de travail et de l'emploi de ces travailleurs. Le syndicat demande notamment un droit au temps partiel combiné à un droit à une pension partielle à partir de 57 ans ou encore le maintien des différents systèmes de préretraite.
Pour les plus jeunes, l'OGBL voudrait insérer dans le code du travail, un droit d'accès à l'emploi pour les jeunes demandeurs d'emploi et appuyer une politique de formations.

Lutter contre les faillites et renforcer les droits des demandeurs d'emploi

Enfin, l'OGBL souhaite lutter contre les trop nombreuses faillites qui touchent le Grand-Duché. Pour le syndicat, il faut mieux encadrer et soutenir les entreprises, mais aussi anticiper les faillites. Il réclame ainsi la mise en place d'une politique de protection efficace des salariés en cas de faillite, afin de "redresser la situation inégalitaire entre droits des salariés touchés par une faillite et salariés licenciés pour motif économique".

Enfin, pour terminer, l'OGBL veut renforcer les droits des demandeurs d'emplois. Pour le syndicat, il faut revoir le principe de la proportionnalité de la période d'indemnisation, puisque cette mesure est pénalisante. D'autre part, il s'oppose aussi aux limitations des aides mises en places, comme l'Aide au réemploi.

Source : OGBL