Il faut travailler pour vivre et non vivre pour travailler. Fidèles à ce vieux dicton, si les salariés se lèvent chaque matin, c'est évidemment pour gagner leur vie. Pourtant, des chercheurs de l'université de l'Iowa, aux Etats-Unis, ont publié une étude étonnante qui révèle que le salaire ne serait pas la principale motivation des travailleurs.

En se fondant sur le comportement de 587 salariés, ils ont découvert qu'un salarié qui travaille dans une équipe autonome où il n'y a pas de chef désigné privilégiera une équipe où règne une bonne entente et une bonne ambiance plutôt qu'un salaire important.

"Nous avons un besoin social d'être accepté, d'être identifié à un groupe. C'est tellement vrai que la pression des collègues de son équipe est plus efficace que l'argent pour améliorer les performances", note Greg Stewart, le directeur de l'étude.

Cependant, l'étude indique également qu'au sein d'une équipe où les relations sont conflictuelles, le salaire redevient la principale cause de choix (embauche, démission...) et le meilleur moyen d'améliorer les performances des salariés.

Source : The University of Iowa