Le LCGB a rencontré le Ministre du Travail et de l’Emploi, Nicolas Schmit. Une occasion pour discuter des mesures prévues dans ce domaine par le programme gouvernemental.
Ainsi, pour lutter contre le chômage qui ne cesse de progresser au Luxembourg, le Gouvernement va devoir prendre des mesures au niveau de l’emploi.

Formations et apprentissages doivent être renforcés
Pour le Ministre et le syndicat, la formation et la préparation pour la vie professionnelle doit avoir une place importante, c’est pourquoi il faudrait augmenter les capacités d’accueil pour l’apprentissage et conserver les centres de formations.

Projet de loi sur le reclassement
Le ministre a également précisé qu’un nouveau projet de loi sur le reclassement était en cours d’instances, mais qu’il devait encore être amendé, notamment pour ce qui concerne la prise en charge du payement des indemnités compensatoires en cas de reclassement.

Changements au niveau des préretraites
Le gouvernement prévoit également de mettre les préretraites sur la sellette au second semestre 2014 avec l’intention d’abolir la préretraite-solidarité, de maintenir la préretraite ajustement et d’alléger les conditions de la préretraite postée. L’idée d’influer sur l’emploi des seniors via une préretraite progressive combinée avec un tutorat de formation est également évoquée.

Aide au Réemploi révisée
Afin d’endiguer certains abus dans l’aide au réemploi, le ministre entend limiter le paiement de la différence entre l’ancienne et la nouvelle rémunération par le Fonds pour l’Emploi à un maximum de un salaire social minimum.

Maintien de la rémunération en cas de maladie
Suite aux demandes répétées du LCGB, un avant-projet de loi explicitant clairement les conditions du maintien intégral de la rémunération en cas de maladie est actuellement en chemin d’instances.

52 semaines de maladie
Le LCGB salue l’engagement du Ministre pour l’abolition de la dissolution d’office du contrat de travail après 52 semaines de maladie.

Assouplissement du CDD
Le gouvernement a également comme projet d’assouplir les contraintes des contrats à durée déterminée (CDD) pour permettre plus de deux renouvellements successifs, même si la limite de deux ans pour les CDD est maintenue. Le LCGB n’a pas marqué son accord pour ce projet.

Communiqué par le LCGB