D'après le dernier dossier Economie et statistiques publié en février par le Statec, sur les conventions collectives et les salaires, ce sont essentiellement les grandes sociétés qui appliquent une convention.

Ainsi, si près de 28% des petites entreprises (de moins de 50 salariés) appliquent une convention, cette proportion augmente à plus de 80% chez celles qui emploient plus de 500 salariés.

Mais est-ce que cela change vraiment quelque chose pour les salariés ? Et bien, selon le Statec, travailler dans une entreprise appliquant une convention collective est plutôt favorable pour les employés.

La différence est d'ailleurs flagrante dans certains secteurs d'activité. Ainsi, le plus notable se retrouve dans le domaine des transports et communications, la différence de salaire entre les sociétés conventionnées et non-conventionnées est très importante (un ratio de 1.47).

Pour ce qui concerne le secteur de la finance, les gratifications augmenteraient le salaire horaire brut de 20%, sous couvert d'une convention et de 16% dans le cas contraire.

Dans l'industrie manufacturière, les gratifications augmentent le salaire horaire brut moyen des ouvriers de 8% pour les conventionnés et de seulement 3% pour les non-conventionnés.

Enfin, pour les ouvriers du secteur de la construction, le fait de travailler dans une entreprise appliquant une convention, n'a pratiquement pas d'impact au niveau des salaires. Cependant la grande majorité des ouvriers travaillent sous convention.

Consulter l'ensemble du dossier sur le site du Statec.