Il existe toujours aujourd'hui une différence entre les revenus brut des femmes et celui des hommes dans l'ensemble des secteurs économiques, d'ailleurs c'est le cas dans la plupart des pays de l'Europe (en moyenne, il y a un écart de 18% entre les deux sexes dans l'UE).

Voir la situation plus particulièrement au Luxembourg :  Salaires : les femmes toujours à la traîne ? Dans ce contexte, la Commission Européenne entend renforcer la sensibilisation à cette question parmi les employeurs et encourager les initiatives pour promouvoir l'égalité.

Ces différences pénalisent les femmes car en gagnant moins pendant leur vie professionnelle, elles touchent moins de retraite et sont donc plus facilement touchées par la pauvreté. 22 % des femmes de 65 ans et plus risquent de tomber sous le seuil de pauvreté, pour 16 % des hommes.

La Commission a ainsi envisagé plusieurs solutions pour réduire ces inégalités :

• comme assurer la transparence en matière salariale au niveau des entreprises et des individus, ou encore, de manière collective, par le biais de l'information et de la consultation des travailleurs ;
• renforcer l'obligation d'instaurer une classification des emplois et une grille des salaires neutres du point de vue du genre ;
• améliorer les dispositions relatives aux sanctions à appliquer en cas de violation du droit à une rémunération égale, afin qu'elles soient dissuasives et proportionnelles (en prévoyant, par exemple, des sanctions plus sévères en cas de récidive).

Mais elle procédera aussi a plusieurs actions spécifiques pour sensibiliser les employés, les employeurs et le grand public. Des actions de promotion de l'égalité entre les sexes auront aussi lieu grâce à des labels ou encore de distributions de prix. Des outils seront aussi mis en place pour aider l'employeur à analyser les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein même de l'entreprise.