Le Code du travail luxembourgeois a subi quelques modifications pour répondre à un marché de l'emploi toujours en crise au Luxembourg. Cette série de mesures « temporaires » a été prolongée jusqu'au 16 août 2012.

Parmi ces mesures, figure la prolongation de la durée d'indemnisation en matière de chômage pour les demandeurs d'emplois de plus de 45 ans et ayant cotisé. Cette prolongation s'applique également pour les salariés licenciés à la suite de difficultés économiques de l'entreprise.

Afin de ne pas pénaliser financièrement les personnes qui touchent leur indemnité chômage depuis un an, le gouvernement a également décidé de prolonger la suspension de l'application du plafond de 1,5 fois le salaire social minimum (SSM) et prolonger le premier plafonnement à 9 mois au lieu de 6 mois. En principe, cette indemnité s'élève à 80% du salaire brut antérieur et est plafonnée à 2,5 fois le SSM avant que le plafond ne régresse. Auparavant, les plafonds dégressifs étaient fixés à 2 fois le SSM après six mois d'indemnisation et 1,5 fois le SSM après douze mois d'indemnisation.

Les entreprises ne sont pas en reste dans cette série de mesures, puisque le gouvernement a pensé à leur accorder une série de mesures leur permettant de rester solides sans pour autant pénaliser les demandeurs d'emplois.    

Par exemple, une société qui vient d'embaucher une personne fraîchement licenciée continuera jusqu'en 2012 à être exemptée de charges sociales. Le salarié peut donc retrouver du travail durant la période de préavis à la condition que son ancien employeur l'aura exempté de venir travailler tout en continuant à le payer jusqu'à l'expiration de son préavis. S'il se fait embaucher par un autre employeur entre temps, son ancien patron devra rembourser la différence entre son ancien et son nouveau salaire jusqu'à la fin du préavis.

Chaque employeur qui s'engage a employer un chômeur âgé de plus de 30 ans et en fin de droits recevra un petit coup de pouce de l'Etat. Encore jusqu'à fin 2011, les entreprises sous régime de chômage partiel qui au lieu de licencier préfèrent garder leurs salariés en continuant à les rémunérer convenablement bénéficieront de subventions étatiques.