L'âge, le sexe, l'origine sociale, la formation, l'expérience, les langues... Les critères possibles de sélection des employeurs sont nombreux. Pour y voir plus clair, le CEPS/INSTEAD a réalisé en 2007 une enquête sur les pratiques de recrutement auprès de 1.500 entreprises du Luxembourg.
La recherche de la motivation...
Retenu dans 96% des recrutements, le critère de la motivation apparaît comme incontournable. Il est suivi de près par l'apparence et la présentation des candidats, prises en compte dans 88% des embauches. La personnalité joue également dans les recrutements (86%), tout comme la disponibilité horaire (83%) et la façon de s'exprimer (80%).
...Quel que soit le poste à pourvoir
Peu importe la profession recherchée, la motivation reste le critère de sélection le plus répandu (il intervient dans plus de neuf procédures sur dix). Les critères de présentation et de personnalité demeurent eux aussi primordiaux, quel que soit le type de poste à pourvoir.
Néanmoins, quelques différences apparaissent avec la diminution du niveau de qualification. Les employeurs abandonnent alors certains critères comme la maîtrise des langues étrangères, la façon de s'exprimer, les compétences techniques et le niveau de formation. Ainsi, lors du recrutement de personnels peu qualifiés, les employeurs prêtent plus d'attention à la disponibilité et à leur état de santé.
Peu de discrimination
Les caractéristiques socio-démographiques des candidats n'auraient qu'une faible incidence sur leur sélection d'après les résultats de l'enquête.
En effet, selon les déclarations des recruteurs, la question de l'âge n'interviendrait que dans 23% des procédures, celle du sexe dans 22%, celle du milieu social d'origine dans 10% et seulement 4% pour celle de la nationalité ou du pays d'origine.
Sachez pour finir, qu'une fois le recrutement effectué, les employeurs souhaitent avant tout que le candidat choisi soit le plus possible en adéquation avec le poste auquel il a été affecté.
Du coup, pour garder votre emploi, il ne vous reste plus qu'à demontrer à votre employeur ce dont vous vous êtes vantés lors de votre entretien d'embauche...
