Si vous comptiez avoir une augmentation cette année, ce n'est pas gagné. D'après l'étude des salaires publiée au niveau mondial par le cabinet de recrutement Robert Weber, la tendance générale pour 2012 au Luxembourg est à la stabilisation des salaires.
Cela dit, malgré la crise et le ralentissement du marché du travail qui a touché le Grand-Duché, notamment dans la deuxième moitié de l'année 2011, les spécialistes sont toujours beaucoup recherchés.
Ainsi, les employés ayant des compétences très spécifiques ou qui sont spécialisés dans un job en particulier, ont vu leur salaire augmenter en 2011. Pour le cabinet Robert Walter, cette tendance est toujours d'actualité pour 2012 et concerne notamment les comptables, les analystes, les légalistes ou encore les spécialistes du risque, de l'audit, de l'imposition ou des contrôles de réglementation, qui peuvent espérer voir leurs salaires augmenter de 5%.
Pour les autres, avec des profils plus généralistes, selon Robert Van den Oord, Country Manager of Robert Walters-Luxembourg, la concurrence va être rude en 2012. "Les candidats vont devoir montrer une extraordinaire volonté, de l'ambition et de la flexibilité pendant leurs entretiens pour espérer obtenir un nouveau poste".
Voici donc un exemple de la fourchette de salariale au Luxembourg pour 2012, en fonction des postes occupés :
Dans le secteur financier, le "Chief Financial Officer" avec plus de 10 années d'expérience peut espérer entre 125.000 et 250.000 euros par an.
Le "Tax Advisor/Manager", qui a entre 5 et 10 ans d'expérience aurait entre 85.000 et 125.000 euros par an.
Dans le secteur du Commerce et de l'Industrie, le "Chief Financial Officer" qui a plus de 10 ans d'expérience gagnerait entre 120.000 et 250.000 euros par an.
Le "Financial Controller", qui a entre 3 et 7 ans d'expérience, gagnerait entre 50.000 et 75.000 euros par an.
Dans le secteur Legal&Compliance, le "Compliance Manager", qui a entre 5 et 10 ans d'expérience, aurait entre 95.000 et 110.000 euros par an.
Enfin, dans le secteur des Ressources Humaines, le "HR Manager", qui a entre 5 et 10 ans d'expérience, gagnerait entre 50.000 et 70.000 euros par an.
Source : Robert Walters Global Salary Survey
