En plus des congés dits de récréation, généralement fixés à 25 jours par an, les salariés ont aussi droit à ce qu'on appelle des congés extraordinaires, en cas de mariage, décès, naissance, déménagement, adoption, etc. (Voir la liste des congés extraordinaires et les jours de congés associés aux différentes situations : Petit guide des congés extraordinaires).
Mais ce qui est parfois moins connu, c'est qu'il existe aussi des congés spéciaux, auxquels le salarié qui travaille au Luxembourg peut prétendre sous certaines conditions.
Nous allons donc faire un rapide tour d'horizon sur la nature de ces congés pour raisons familiales, congés individuels de formation, congés pour la recherche d'un emploi ou encore congés culturels et sur le nombre de jours de repos auxquels ils donnent droit.
Mais ce qui est parfois moins connu, c'est qu'il existe aussi des congés spéciaux, auxquels le salarié qui travaille au Luxembourg peut prétendre sous certaines conditions.
Nous allons donc faire un rapide tour d'horizon sur la nature de ces congés pour raisons familiales, congés individuels de formation, congés pour la recherche d'un emploi ou encore congés culturels et sur le nombre de jours de repos auxquels ils donnent droit.
| Congés liés à une situation personnelle |
| Congé maternité | Bénéficiaire : les femmes enceintes |
| Durée : - congé prénatal de 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement (attesté par un certificat médical) - congé postnatal de 8 semaines après la date d'accouchement (ce congé passe à 12 semaines en cas d'accouchement prématuré, multiple ou en cas d'allaitement) |
| Congé d'accueil en cas d'adoption d'un enfant | Bénéficiaire : parents adoptant un ou plusieurs enfants – ce congé n'est pas accordé simultanément aux deux conjoints |
| Durée : congé de 8 semaines pour une adoption unique et de 12 semaines pour une adoption multiple (pour des enfants qui ne sont pas encore admis en 1ère année d'école primaire) |
| Congé parental | Bénéficiaires : pour les deux parents qui ont un enfant de moins de 5 ans - les parents ne peuvent pas le prendre en même temps |
| Durée : |
| Congé pour raisons familiales | Bénéficiaire : parent d'un enfant de moins de 15 ans, pour qu'il reste au chevet de son enfant malade |
| Durée : - congé de 2 jours par enfant et par an, qui peut être prolongé si l'enfant est atteint d'une maladie grave - congé de 4 jours par an pour les enfants bénéficiant de l'allocation supplémentaire pour enfant handicapé |
| Congé pour l'accompagnement d'une personne en fin de vie | Bénéficiaire : salarié ayant un proche atteint d'une maladie grave en phase terminale (parents, enfants, frère ou soeur ou encore conjoint) |
| Durée : 5 jours ouvrables par cas et par an |
| Congés pour formation professionnelle |
| Congé individuel de formation | Bénéficiaire : personne exerçant une activité professionnelle depuis au moins 6 mois dans le secteur privé, pour lui permettre de participer à des cours. |
| Durée : tout au long de sa carrière, le bénéficiaire peut prendre 80 jours de congés formations. Sur une période de deux ans, le nombre maximal de jours de congés est de 20. |
| Congé sans soldes pour formations | Bénéficiaire : salarié travaillant dans le secteur privé ayant une ancienneté d'au moins 2 ans et souhaitant suivre une formation professionnelle à titre personnel |
| Durée : la durée cumulée des congés est de 2 ans maximum (au minimum 4 semaines consécutives et au maximum 6 mois consécutifs) |
| Congé linguistique | Bénéficiaire : salarié travaillant dans le secteur privé, ayant une ancienneté de service d'au moins 6 mois et souhaitant apprendre ou perfectionner son luxembourgeois |
| Durée : limité à 200 heures obligatoirement divisées en 2 tranches de 80 à 120 heures chacune au cours de sa carrière professionnelle |
| Congés pour la recherche d'un emploi |
| Congé pour la recherche d'un emploi | Bénéficiaire : salarié licencié avec préavis, pour qu'il puisse avoir du temps pour rechercher un nouvel emploi |
| Durée : 6 jours maximum pendant le délai de préavis Voir tous les détails sur ce congé sur Congé spécial pour la recherche d'un nouvel emploi |
| Congés pour l'excercice d'un mandat |
| Congé politique pour élus communaux | Bénéficiaire : salarié exerçant en plus un mandat de bourgmestre, échevin ou encore conseiller communal (réservé aux mandataires des communes luxembourgeoises) |
| Durée : la durée du congé hebdomadaire dépend de la composition du conseil communal et du mandat presté (la durée peut varier de 3h/semaines à 40h) |
| Congé pour mandat social | Bénéficiaire : pour les membres d'une chambre professionnelle ou institution de sécurité sociale/assesseur auprès du Tribunal du travail ou juridiction de sécurité sociale |
| Durée : 4h par réunion ou audience |
| Congés lié à une activité extra-professionnelle |
| Congé sportif | Bénéficiaire : salarié souhaitant participer à des compétitions sportives internationales au Luxembourg comme à l'étranger (sportifs d'élite, personnel d'encadrement, juges et arbitres) |
| Durée : limité à 12 jours ouvrables par an et par bénéficiaire |
| Congé spécial pour volontaires des services de secours | Bénéficiaire : salarié étant aussi volontaires dans un service de secours, d'incendie ou de sauvetage |
| Durée : le congé ne peut pas dépasser 7 jours ouvrables par an et ne peut pas dépasser 42 jours ouvrables au total |
| Congé culturel | Bénéficiaires : salarié ayant une ancienneté d'au moins 6 mois, exerçant en plus de son travail une activité culturelle : artistes créateurs et artistes interprètes de haut niveau, experts en matière de culture, représentant des fédérations, syndicats et associations de travailleurs culturels résidant au Luxembourg |
| Durée : le congé dure 60 jours, avec un maximum de 20 jours pour une période de 2 ans |
| Congé de coopération au développement | Bénéficiaire : salarié étant aussi expert ou représentant d'une ONG et pour les personnes qui travaillent en parallèle bénévolement pour une ONG agréée. Il faut avoir une ancienneté d'au moins 1 an auprès de son employeur |
| Durée : le congé ne peut pas dépasser 6 jours par an et par bénéficiaire |
| Congé jeunesse | Bénéficiaires : salarié, travailleur indépendant et personne exerçant une profession libérale, pour permettre aux responsables d'activités pour jeunes de participer à des stages d'études, camps ou encore colonies de vacances |
| Durée : limité à 60 jours au total et ne peut pas dépasser 20 jours ouvrables sur une période de deux ans |
Plus d'informations sur les conditions d'obtention, les démarches et les modalités de tout ces congés spéciaux sur le site internet : guichet.lu.
