Le salarié qui a trouvé un nouvel emploi, doit conclure un contrat de travail avec son employeur.

Il doit être réalisé par écrit, que ce soit pour un Contrat à durée indéterminée (CDI) ou pour un Contrat à durée déterminée (CDD). Le contrat doit être signé par l’employeur et par le salarié et doit être réalisé en double exemplaire (originaux), le premier étant remis à l’employeur, le second au salarié.

Il faut savoir que le contrat de travail doit être conclu au plus tard, au moment de l’entrée en service du salarié.

Si ce n’est pas le cas et si le salarié commence à travailler sans avoir conclu son contrat, le contrat ne pourra être qu’à durée indéterminée (CDI) et sans période d’essai. C’est-à-dire que même si l’employeur veut requalifier le contrat en CDD ou intégrer une période d’essai, il n’en aura pas le droit.

Par contre, le contrat peut être conclu avant l’entrée en service du salarié. Dans ce cas, il doit mentionner la date de début du contrat.

Source : ITM, Guichet