Vous connaissez le burn-out (épuisement professionnel), le bore-out (épuisement professionnel lié à l’ennui), mais savez-vous ce qu’est le brown-out ?

Le brown-out a été mis en avant par deux chercheurs, britannique et suédois, André Spicer et Mats Alvesson, dans leur ouvrage The Stupidity Paradox. Ils se sont inspirés des travaux de l’anthropologue américain David Graeber qui dénonce la multiplication des emplois inutiles.

Le brown-out que l’on pourrait traduire par “une baisse de courant”, touche de plus en plus de salariés dans le monde de l’entreprise.

Il provoque une véritable crise existentielle chez le travailleur, qui a tendance à considérer son travail comme étant inutile, démotivant ou encore absurde. Il ne correspond plus à ses attentes, ni aux valeurs profondes du salarié. Selon les chercheurs, cette nouvelle pathologie peut toucher tous les métiers de tous les secteurs d’activité.

Les Ressources Humaines vont devoir prendre ce nouveau mal en compte, puisque comme le burn-out ou le bore-out, il peut mener à une dépression, voire pire…