Au Luxembourg, le code du travail précise qu’un salarié en CDI ayant plus de 5 ans d’ancienneté auprès du même employeur et qui se fait licencier, a droit à une indemnité de départ, à partir du moment où il ne peut pas faire valoir des droits à une pension de vieillesse normale.
Voir : Salariés, avez-vous droit à une indemnité de départ ? 

Or, dans un arrêt daté du 19 avril 2016, la Cour de Justice considère que priver un salarié d’une indemnité légale de licenciement au motif qu’il pourrait percevoir une pension de vieillesse serait équivalent à une discrimination fondée sur l’âge.

Le Député Marc Spautz a interrogé le Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, Nicolas Schmit à ce sujet via une question parlementaire.

Dans sa réponse, Nicolas Schmit affirme qu’il est tout à fait envisageable que l’exclusion des salariés licenciés du payement de l’indemnité de départ, lorsque ceux-ci peuvent faire valoir des droits à une pension de vieillesse normale “puisse être considérée comme discriminatoire“.

Le Ministre précise alors qu’une “modification conséquente de l’article en question” est envisagée pour la rentrée parlementaire.