Lundi c’est férié au Luxembourg à l’occasion de l’Assomption. Un long week-end en perspective pour ceux qui ne sont pas en congé, et en plus, il devrait faire beau ! 

A cette occasion, petit point sur ce qu’il faut savoir au sujet des jours fériés au Grand-Duché. Au Luxembourg, il y a dix jours fériés par an et certains salariés, liés par une convention collective peuvent bénéficier de jours supplémentaires.

Les jours fériés qui tombent un dimanche ou un jour non-travaillé récupérés

Contrairement à la France, au Luxembourg lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou un jour ouvrable habituellement non travaillé, un jour de congé compensatoire est accordé au salarié qui peut le prendre dans un délai de trois mois à partir de la date du jour férié en question.

Le salarié en congé maladie ou en congé maternité, peut-il récupérer un jour férié ?

Oui, à condition que ce jour tombe sur un jour de semaine où le salarié n’aurait normalement pas travaillé (à prendre dans les trois mois). Dans le cas contraire, il est perdu.
Plus de détails sur Peut-on récupérer un jour férié qui tombe pendant un congé maladie ? 

Le salarié peut-il travailler un jour férié ?

Oui, le salarié peut être amené à travailler un jour férié, mais il faut que les conditions spéciales de l’entreprise ne permettent pas de chômer ce jour férié.

Si le jour férié travaillé tombe un jour ouvrable (du lundi au samedi), il sera payé de la manière suivante : rémunération du nombre d’heures de travail qui auraient normalement été prestées pendant ce jour au tarif horaire normal + rémunération des heures effectivement prestées pendant ce jour au tarif horaire normal + majoration pour jour férié de 100% du tarif horaire normal multipliée par le nombre d’heures effectivement prestées pendant ce jour.

Si le jour férié travaillé tombe un dimanche, le salarié a droit un jour de congé compensatoire (qu’il devra prendre dans un délai de trois mois). Il touchera également une indemnité de jour férié : les heures effectivement prestées au tarif normal + une majoration de 100% du tarif normal multiplié par le nombre d’heures effectivement travaillées + majoration de salaire de 70% multiplié par le nombre d’heures prestées le dimanche.

Les jours fériés sont-ils les mêmes pour les salariés à temps partiel ?

Si un salarié travaille à temps plein (40 heures par semaine), il a droit à 10 jours fériés par an, ce qui équivaut à 80 heures. Pour le travailleur à temps partiel, c’est proportionnel.

Exemple : si le salarié travaille 35h/semaine, il a droit à 70h/an fériées ; s’il travaille 30h/semaine, il a droit à 60h/an ; s’il travaille 25h/sem. Il a droit à 50h/an ; etc.

Quels sont les prochains jours fériés au Luxembourg ?

Pour les quatre derniers mois de l’année, il reste encore trois jours fériés : le mardi 1er novembre pour la Toussaint le dimanche 25 décembre (jour férié à rattraper) pour Noël le lundi 26 décembre pour la Saint-Etienne. Les employés de banque pourront aussi rattraper l’après-midi du 24 décembre, qui tombe cette année un samedi.