Au Luxembourg, tous les salariés ont droit à 25 jours de congés ouvrables par année. Il s’agit d’un minimum, puisque les salariés sous convention collective ou qui ont conclu un accord avec leur employeur peuvent en avoir plus.

Un congé supplémentaire de six jours ouvrables est aussi accordé aux invalides de guerre, aux accidentés de travail et aux personnes ayant un handicap physique, mental, sensoriel ou psychique.

En principe, les salariés peuvent prendre l’intégralité de leurs jours de congé dus pour l’année, à partir du 1er janvier. Mais il existe une exception pour les salariés récemment embauchés.

Période de carence pour les nouveaux embauchés

Les salariés qui ont été récemment embauchés doivent attendre trois mois avant de pouvoir prendre des jours de congé, même si leur droit au congé existe dès le 1er jour de l’entrée en service.

Cette loi est valable pour les salariés en CDD (Contrat à durée déterminée) et en CDI (Contrat à durée indéterminée), mais ne s’applique pas aux travailleurs intérimaires. Ces derniers peuvent faire valoir leur droit au congé annuel pour chaque mission indépendamment de la durée de celle-ci.

Combien de jours de congé pour la première et la dernière année de travail ?

Le congé de la première année et de la dernière année, c’est-à-dire l’année de résiliation du contrat de travail, est dû à raison d’un douzième par mois de travail entier (2,0833).

Seules les fractions de mois de travail dépassant 15 jours sont considérées comme mois entiers.

Exemple : cela signifie qu’un salarié embauché le 20 novembre par exemple, n’aura pas droit au congé légal pour ce mois, tout comme le salarié qui quitte son emploi le 15 du mois.

A noter que les fractions de jours de congé supérieurs à la demie sont considérées comme jours entiers.

Exemple : le salarié dont le contrat a pris fin après 8 mois de travail (ce qui équivaut à 8 x 2,0833 = 16,66 jours de congé) a droit à 17 jours de congé. Le salarié dont le contrat a pris fin après 6 mois de travail (ce qui équivaut à 6 x 2,0833 = 12,48 jours de congé) a de ce fait droit à 12 jours de congé.

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Source : ITM, Guichet.lu et CSL.lu