Contrairement au congé sans solde pour motif personnel ou congé sabbatique, qui n’est pas prévu par la loi au Grand-Duché, le salarié a la possibilité de s’arrêter de travailler pendant quelque temps pour suivre une formation professionnelle.

Pour cela, le salarié doit avoir une ancienneté de deux ans minimum dans son entreprise et le congé ne peut pas dépasser deux ans (minimum 4 semaines consécutives et maximum 6 mois consécutifs).

Plusieurs types d’établissements éligibles

Selon Guichet.lu, les formations éligibles pour obtenir un congé sans solde sont celles :

  • offertes par les institutions, tant au Luxembourg qu’à l’étranger, qui bénéficient du statut d’école publique ou privée (lycée, université, institut d’enseignement supérieur), qui sont reconnues par les autorités publiques et qui délivrent des certificats reconnus par ces mêmes autorités publiques ;
  • offertes, tant au Luxembourg qu’à l’étranger, par les chambres professionnelles, les communes, les fondations, les personnes physiques et associations privées agrées par le Ministre de la Formation professionnelle, les ministères, administrations et établissements publics ;
  • offertes au Luxembourg par les organismes visés par les dispositions de l’article 47 de la loi du 4 septembre 1990 portant réforme de l’enseignement secondaire technique et de la formation professionnelle continue et sanctionnée soit par un diplôme, soit par un certificat de participation.

Sources : guichet.lu et ITM