Si un employeur souhaite embaucher un candidat, mais que le contrat de travail ne peut pas être établi tout de suite, il a la possibilité de rédiger soit une offre d’embauche, soit une promesse d’embauche. Quelles sont les spécificités de ces deux documents ?

L’offre d’embauche

Au Luxembourg, l’offre d’embauche doit clairement manifester la volonté unilatérale de l’employeur de recruter le candidat.

L’offre d’embauche doit préciser les conditions d’embauche et le délai maximum pour que le candidat accepte l’offre.

L’employeur a la possibilité de retirer son offre à tout moment, mais une fois acceptée par le candidat, l’offre d’embauche a la même valeur qu’un contrat de travail (à condition qu’elle contienne les données essentielles d’un contrat de travail).

La promesse d’embauche

La promesse d’embauche est un document dans laquelle l’employeur s’engage à établir un contrat de travail avec le candidat, s’il l’accepte.

Elle doit mentionner les conditions d’embauche de l’employer, la nature de la prestation de travail, la date d’embauche, la durée de l’engagement et la rémunération versée. Il est aussi conseillé de rajouter un délai de validité.

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Source : guichet.lu, ITM.lu, CSL.lu