Au Luxembourg, le salaire social minimum (SSM) s’élève à 2.089,75 € bruts pour les travailleurs de plus de 18 ans non-qualifiés et à 2.507,70 € bruts pour les travailleurs qualifiés.

Le salarié est considéré comme étant qualifié, s’il exerce une profession comportant une qualification professionnelle acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel.

Guichet.lu précise que pour être considéré comme qualifié, “le salarié doit :

  • soit disposer, pour la profession exercée, d’un certificat officiel reconnu au moins équivalent au certificat d’aptitude technique et professionnelle (CATP) ou d’un diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) de l’enseignement technique luxembourgeois ;
  • soit disposer d’un certificat de capacité manuelle (CCM) ou d’un certificat de capacité professionnelle (CCP) et justifier d’une pratique d’au moins 2 années dans le métier concerné ;
  • soit disposer d’un certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) et justifie d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier ou la profession concernés ;
  • soit, s’il ne dispose pas de certificat, justifier d’une pratique professionnelle minimale de 10 ans (lorsqu’il existe un certificat sanctionnant la qualification requise) ;
  • soit justifier d’une pratique minimale de 6 années dans un métier exigeant une certaine capacité technique et pour lequel la formation n’est pas sanctionnée par la délivrance d’un certificat officiel”.

Le salaire minimum peut-il passer de non-qualifié à qualifié en cours d’exécution ?

Pour bénéficier du salaire minimum qualifié, le salarié doit informer son employeur de ses qualifications au moment de son embauche. S’il ne le fait pas, il ne pourra pas prétendre au salaire minimum qualifié.

Ainsi, même si au cours de l’exécution de son contrat de travail, il prouve qu’il a les qualifications nécessaires, il ne pourra demander qu’une augmentation de salaire à partir de la date de notification et cette hausse de salaire ne sera pas acquise de plein droit.

Quid de l’indexation des salaires ?

Les salaires, traitements et prestations sociales (y compris le SSM), sont indexés à l’évolution du coût de la vie. Si l’indice des prix à la consommation s’accroît ou décroît de 2,5% au cours du semestre précédent, les salaires et autres traitements seront adaptés de la même manière.

Les salariés verront donc leur salaire augmenter de 2,5%, le cas échéant.

Source : Guichet.lu et ITM