Au Luxembourg, le salaire est perçu sur 12 mois, mais il existe aussi des systèmes de primes, de gratifications ou de paiements sur des mois supplémentaires.

Le montant du salaire est généralement déterminé par l’employeur et le salarié, même s’il existe certaines références à prendre en considération, comme le salaire social minimum ou encore l’existence d’une convention collective.

Au Luxembourg, les salaires sont généralement exprimés en brut, que ce soit à l’embauche ou lors de négociations salariales. Le montant qui est versé au salarié chaque mois, correspond au montant du salaire brut auquel on a retiré le montant des cotisations sociales et des impôts (prélevés à la source).

Salaire social minimum

Au Luxembourg, il existe un salaire social minimum (SSM) fixé par la loi qui dépend de l’âge et de la qualification du salarié. Le montant du SSM a légèrement augmenté le 1er janvier 2015.

Pour un travail effectué à plein temps, c’est-à-dire 40 heures par semaine, le salaire mensuel minimum est de 1.922, 96 EUR bruts par mois pour les travailleurs “non-qualifiés” à partir de 18 ans accomplis.
Pour les employés “qualifiés”, le salaire minimum est de 2.307, 56 EUR bruts par mois.
Pour les travailleurs âgés de 15 à 17 ans, le salaire minimum est de 1.442,22 EUR bruts et de 1.538,37 EUR bruts pour ceux âgés de 17 à 18 ans.

À quel moment doit être payé le salarié ?

Selon le Code du travail, le salarié doit être payé chaque mois et au plus tard le dernier jour du mois de calendrier afférent. Il est possible, en cas de “besoins particuliers, légitimes et urgents”, que le salarié puisse obtenir le versement anticipé de la fraction du salaire correspondant au travail accompli.

L’employeur doit remettre au salarié, à la fin de chaque mois, une fiche de paie indiquant entre autres le mode de calcul du salaire, le nombre d’heures travaillées, le taux de rémunération des heures prestées ainsi que toute autre prestation en nature ou en espèces.

Que faire si vous n’êtes pas payé dans les temps ?

Il peut arriver que l’employeur ne paye pas son salarié ou que le paiement se fasse avec beaucoup de retard. Dans cette situation, d’après la Chambre des Salariés, l’employé peut :

  • faire une lettre recommandée à son employeur (mise en demeure de procéder au paiement des salaires dans un délai imparti de 8 ou 15 jours) ;
  • si la mise en demeure reste sans réponse, le litige sera porté devant les juridictions du travail au moyen d’une requête en paiement des arriérés de salaires (recouvrement de créances salariales).

À savoir que le non-paiement par l’employeur du salaire pendant plusieurs mois, constitue un motif de démission avec effet immédiat pour le salarié. Celui-ci peut alors saisir le Tribunal de travail pour voir requalifier sa démission en licenciement abusif et obtenir des dommages et intérêts.

Quel salaire pour quel poste au Luxembourg ?

Pour vous donner une idée des salaires pratiqués au Grand-Duché, vous pouvez consulter le Salairoscope. Il s’agit d’un service unique et complètement anonyme sur lesfrontaliers.lu, qui vous permet d’avoir une idée de la moyenne des salaires bruts mensuels et avantages pratiqués au Luxembourg par métier et en fonction de vos années d’expérience. Voir le Salairoscope. 

Calculer le montant de son salaire au Luxembourg

La calculatrice fiscale sur lesfrontaliers.lu vous permet de calculer votre salaire net en partant du brut (ou inversement), tout en vous indiquant le détail de ce que vous cotisez tous les mois pour les impôts, l’assurance maladie, la pension ou encore la dépendance.

Elle peut notamment vous aider si vous devez passer un entretien d’embauche, puisque vous pouvez trouver le montant du salaire brut à demander à votre futur employeur, en fonction du salaire net que vous aimeriez. Voir la calculatrice fiscale.