Généralement, le nombre de jour de congé octroyés aux salariés qui travaillent au Luxembourg est de 25 jours par an. Or, ce nombre peut augmenter s’il existe une convention collective ou un accord passé entre employeurs et salariés.

En plus de cela, certaines situations donnent droit à des jours de repos supplémentaires, appelés “congés extraordinaires”, en plus de ses jours de congé “ordinaires”.

Ce congé particulier est à prendre au moment où se produit l’événement familial. Cependant, il peut aussi être reporté au premier jour ouvrable qui suit l’événement familial, si le jour de congé tombe un dimanche, un jour férié légal, un jour ouvrable chômé ou encore pendant un jour de repos compensatoire.

Notez que si vous êtes en congé “ordinaire”, il peut être interrompu pendant la durée du congé extraordinaire. Par contre, si vous êtes en arrêt maladie, le congé exceptionnel ne pourra pas être récupéré.

Liste des congés extraordinaires :

Célébration du mariage du salarié 6 jours
Déclaration de partenariat/Pacs du salarié * 6 jours
Décès du conjoint / partenaire 3 jours
Décès d’un parent au 1er degré (soit du salarié, soit de son conjoint / partenaire) : père, mère, fils, fille 3 jours
Mariage / déclaration de partenariat d’un enfant 2 jours
Déménagement 2 jours
Adoption d’un enfant de moins de 16 ans (sauf si le salarié est bénéficiaire du congé d’accueil en cas d’adoption) 2 jours
Naissance d’un enfant légitime ou naturel reconnu (au bénéfice du père – indépendamment du nombre d’enfant(s)) 2 jours
Enrôlement au service militaire 1 jour
Décès d’un parent  du 2e degré (soit du salarié, soit de son conjoint / partenaire) : grand-père, grand-mère, petit-fils, petite-fille, frère, sœur 1 jour

* Attention le frontalier qui a conclu un partenariat/Pacs à l’étranger et qui souhaite pouvoir bénéficier de ce congé extraordinaire doit faire reconnaître son partenariat/Pacs au Luxembourg, en demandant son inscription au répertoire civil détenu par le Parquet général luxembourgeois.