Sauf s’ils bénéficient d’une convention collective plus favorable, les salariés du Luxembourg, ont droit à 25 jours de congé par an. Ils doivent en principe être pris au cours de l’année, car la loi interdit le report des jours restant sur l’année suivante.

Il existe cependant des exceptions si vous ne pouvez pas poser vos jours restants avant la fin de l’année en cours.

Le salarié peut ainsi reporter son congé restant jusqu’au 31 mars de l’année suivante, s’il n’a pas pu poser ses congés :

  • pour les besoins du service et des désirs justifiés des autres salariés ;
  • pour cause de maladie ;
  • en raison d’un congé maternité ;
  • en raison d’une dispense de travail de la femme enceinte ;
  • en raison d’un congé parental.

Le salarié à la possibilité de reporter son congé au-delà du 31 mars de l’année suivante, mais uniquement dans les cas suivants :

  • si c’est la première année de travail d’un salarié auprès d’un employeur, le congé proportionnel de la première année peut être reporté à l’année suivante à la demande du salarié ;
  • si le salarié n’a pas pu poser congé pour les besoins de service et que l’employeur lui a refusé son congé pour des raisons justifiées ;
  • si le salarié n’a pas pu poser son congé pour cause de maladie ;
  • s’il existe un accord particulier entre l’employeur et le salarié autorisant le report du congé sur toute l’année suivante.

Si le salarié qui n’a pas respecté la date du 31 mars ne fait pas partie de ces exceptions, les congés qui n’ont pas été pris sont perdus.