Les avantages

Les avantages en nature

Voiture, téléphone, tickets restaurant ou encore tarifs avantageux pour certains produits de l'entreprise ... Au Luxembourg, les salariés sont nombreux à bénéficier d'avantages en nature dans leur société.

D'après une enquête EU-SILC transmise par le Statec, les avantages en nature sont souvent utilisés par les sociétés pour attirer et fidéliser les salariés performants. Ils constituent un plein élément de leur rémunération, ce qui signifie qu'ils sont soumis, comme leur salaire, à l'impôt et aux cotisations sociales.

D'après l'enquête, 12,2% des travailleurs, ont pu bénéficier de revenus en nature en 2009, mais les inégalités sont tout de même importantes en fonction des secteurs d'activité.
 
Ce sont en effet souvent les salariés exerçant des professions supérieures, qui bénéficient le plus d'avantages en nature (42% des cadres dirigeants, contre 18,4% des salariés exerçant une profession intellectuelle supérieure ou encore 15% des techniciens ou professions intermédiaires et seulement 5,4% des travailleurs manuels).

C'est aussi essentiellement dans le secteur des services que ces bonus sont les plus courants, notamment pour les personnes travaillant dans le secteur financier et les assurances, dans l'immobilier, les activités scientifiques et techniques ou encore dans les activités administratives.
13,9% des salariés du secteur des services ont eu droit à des avantages en nature en 2009, contre seulement 9,2% des salariés de l'industrie et de la construction.

Enfin, la taille de l'entreprise peut aussi jouer, puisque les salariés des grandes entreprises sont légèrement mieux lotis que ceux des petites sociétés.
 
La voiture en tête des avantages

Parmi les "bonus" les plus fréquents accordés aux salariés, on retrouve en première position la voiture, largement devant les autres. Près de 40% des cardes dirigeants ont ainsi bénéficié d'un véhicule pour leur usage privé, contre moins de 10% pour les travailleurs qui exerçaient dans d'autres professions.

A savoir que le salarié est imposé mensuellement sur 1,5% de la valeur TTC du véhicule. La plupart du temps, le leasing inclut le financement du véhicule, les assurances, les entretiens, les pneus et le véhicule de remplacement. Parfois même les entreprises prennent en compte les frais de carburant.


ALD Automotive

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• Leasing opérationnel avec ou sans option d’achat
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