Au Luxembourg, les salariés ont droit à 25 jours de congé par an, sauf s’ils bénéficient d’une convention collective plus favorable.

Ces congés sont à prendre au cours de l’année et en principe, il est interdit de reporter ses congés restants sur l’année suivante.

Cela dit, pas de panique pour ceux qui ont encore quelques jours à poser. Il existe tout de même des exceptions, très courantes dans la pratique.

Le salarié peut ainsi reporter son congé restant jusqu’au 31 mars de l’année suivante, s’il n’a pas pu poser ses congés :

  • pour les besoins du service et des désirs justifiés des autres salariés ;
  • pour cause de maladie ;
  • en raison d’un congé maternité ;
  • en raison d’un congé parental.

Le salarié a aussi la possibilité de reporter son congé au-delà du 31 mars de l’année suivante, mais uniquement dans les cas suivants :

  • si c’est la première année de travail d’un salarié auprès d’un employeur, le congé proportionnel de la première année peut être reporté à l’année suivante à la demande du salarié (jusqu’au 31 décembre) ;
  • si le salarié n’a pas pu poser congé pour les besoins de service et que l’employeur lui a refusé son congé pour des raisons justifiées ;
  • si le salarié n’a pas pu poser son congé pour cause de maladie ;
  • s’il existe un accord particulier entre l’employeur et le salarié autorisant le report du congé sur toute l’année suivante.

Si le salarié ne fait pas partie des exceptions citées ci-dessus et ne respecte pas la date du 31 mars, ses congés non pris seront perdus.