Au Luxembourg, le temps de travail est fixé à 40 heures par semaine. Tout travail qui se situe en dessous de la durée applicable dans l’entreprise est considéré comme un temps partiel.

Si un salarié qui travaille à temps plein, demande à passer à temps partiel, l’employeur n’est pas obligé d’accepter.

Dans la loi, il est seulement prévu qu’un salarié, qui a manifesté le souhait d’occuper ou de reprendre un emploi à temps partiel, doit être informé en priorité des emplois à temps partiel disponibles dans l’entreprise et correspondant à sa qualification et expérience professionnelle.

D’ailleurs, la même règle est prévue pour le salarié qui travaille à temps partiel et qui souhaite passer à temps plein.

Sources : CSL.lu ; ITM.lu ; Guichet.lu