Le mois de mai approche et avec lui plusieurs jours fériés, ce qui permet aux salariés d’avoir quelques jours de libres et de casser le train-train quotidien.

Ainsi, prochainement, les salariés du Luxembourg vont pouvoir profiter du vendredi 1er mai (Fête du Travail), du jeudi 14 mai (Ascension), du lundi 25 mai (Lundi de Pentecôte.

Comment fonctionnent les jours fériés au Luxembourg ?

Les jours fériés qui tombent un dimanche ou un jour non-travaillé sont récupérés

Au Luxembourg, les salariés peuvent récupérer un jour férié qui tomberait un dimanche ou un jour ouvrable non travaillé. Dans ce cas, un jour de congé compensatoire est accordé au salarié qui peut le prendre dans un délai de trois mois à partir de la date du jour férié en question.

Comment est rémunéré le salarié qui travaille un jour férié ?

Si un salarié doit travailler un jour férié, il a droit à une majoration de sa rémunération.

Dans le cas où le salarié doit travailler un jour férié ouvrable (c’est-à-dire du lundi au samedi), il recevra la rémunération du nombre d’heures de travail qu’il aurait normalement presté pendant ce jour au tarif horaire normal (s’il travaille habituellement 8h/jour, il sera payé 8h même s’il n’a travaillé que 3h pendant ce jour férié). A ceci s’ajoutera la rémunération des heures effectivement prestées pendant cette journée, au tarif normal (c’est-à-dire 3h selon l’exemple). Enfin, il recevra une majoration pour jour férié, égale à 100% du tarif horaire normal, multiplié par le nombre d’heures effectivement prestées ce jour-là (c’est-à-dire 3h supplémentaires). Par contre, il n’aura pas droit à un congé compensatoire.

Si le jour en question tombe un dimanche, le salarié a droit un jour de congé compensatoire (qu’il devra prendre dans un délai de trois mois). Il touchera également une indemnité de jour férié, c’est-à-dire qu’on lui paye les heures effectivement prestées au tarif normal, plus une majoration de 100% du tarif normal multiplié par le nombre d’heures effectivement travaillées. Enfin, pour indemniser le travail du dimanche, il a aussi droit à une majoration de salaire de 70% multiplié par le nombre d’heure prestées le dimanche.

Si le jour férié tombe pendant un congé maladie ou maternité ?

Si le jour férié tombe sur un jour pendant lequel le salarié aurait normalement travaillé, le jour férié est perdu. Par contre, s’il tombe sur un jour où le salarié ne travaille pas, il peut demander à le récupérer dans les trois mois.

Quels sont les jours fériés cette année ?

Au Luxembourg, il y a dix jours fériés légaux, mais les employés de banques ont droit à deux jours fériés supplémentaires, il s’agit du vendredi 3 avril (Vendredi Saint) et de l’après-midi de la Veille de Noël, le jeudi 24 décembre.

Voici donc le calendrier des jours fériés légaux au Luxembourg pour 2015 : 

Nouvel an
Jeudi
1er janvier
Lundi de Pâques
Lundi
6 avril
Fête du travail
vendredi
1er mai
Ascension
Jeudi
14 mai
Lundi de Pentecôte
Lundi
25 mai
Fête Nationale
Mardi
23 juin
Assomption
Samedi
15 août
Toussaint
Dimanche
1er novembre
Noël
Vendredi
25 décembre
Saint-Etienne
Samedi
26 décembre

Plus d’informations sur le site de Guichet.lu et sur le site de l’ITM (Inspection du Travail et des Mines).