Au Luxembourg, les salariés bénéficient de 10 jours fériés légaux (Nouvel An, Lundi de Pâques, 1er mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête Nationale, Assomption, Toussaint, jour de Noël et lendemain de Noël).

Certains employés, dans les banques notamment, bénéficient en plus de quatre jours supplémentaires, ce que l’on appelle Jours fériés d’usages (lundi de Carnaval, Vendredi Saint, le 2 novembre et le lundi de Kermesse à Luxembourg-Ville).

Mais que se passe-t-il si un salarié est en arrêt maladie un jour férié ?

Il y a deux possibilités dans cette situation :

  • soit le jour férié tombe un jour où le salarié aurait normalement travaillé et dans ce cas, le jour férié est perdu et ne peut pas être récupéré ;
  • soit le jour férié tombe sur un jour où le salarié n’aurait pas travaillé et dans ce cas, il peut le récupérer. Il faudra donc lui rajouter une journée de congé supplémentaire.

✔ Dans le second cas, cette journée supplémentaire devra être prise dans les 3 mois.