Bonjour,
J'ai recu lundi un contrat de travail CDI pour le luxembourg.
Lors de mes entretiens et dans la proposition d'embauche faite auparavant il y avait un vehicule de fonction ainsi qu'une carte essence et des tickets restaurant.
Dans le contrat de travail ces 3 elements ne sont pas stipules.
Est ce que c'est normal ? Ne devraient t'ils pas etre mentionnes dans le contrat vu que cest un package salarial ?
Merci d'avance pour vos reponses.
Les avantages doivent être notés dans ton contrat de salaire. Ceux-ci peuvent cependant rester vague (ne pas préciser le modèle du véhicule par exemple) mais doivent figurer dans ton contrat.
Demande avis auprès du service qui t'a fournis le contrat. Pour ma part, mes avantages y fugurent et, lors de l'ajout d'un avantage, un avenant doit être signé (de même que pour une augmentation).
Super.Merci theburn.Je vais leur demander.
theburn a écrit: Les avantages doivent être notés dans ton contrat de salaire. Ceux-ci peuvent cependant rester vague (ne pas préciser le modèle du véhicule par exemple) mais doivent figurer dans ton contrat. Demande avis auprès du service qui t'a fournis le contrat. Pour ma part, mes avantages y fugurent et, lors de l'ajout d'un avantage, un avenant doit être signé (de même que pour une augmentation).
Pas pour l'augmentation salariale.Dès lors que la société te fournit une fiche de salaire avec ton nouveau contrat, faute ou pas, elle ne peut pas faire marche arrière.
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