Contrat de travail luxembourgeois Vs français  

Vous serez uniquement sur le droits luxembourgeois, les RTT cela n'existe qu'en France ce truc (on a voulu faire croire aux Français qu'ils trouveront du travail avec 35H), c'est 40H semaine un point c'est tout ou plus peut être, il faut voir la convention collective de cet entreprise, les congés maternités légal comme dan stout le Grand Duché aucune différence, tickets restaurants si l'entreprise à une cantine, ils ne fourniront aucun tickets restaurants ...

Dès lors que vous prestez au Luxembourg, la relation de travail est soumise au droit Luxembourgeois.

1) il n'y a pas de RTTselon la convention collective ou le règlement de travail et votre niveau vous pourrez ou pas prétendre à récupèrer les heures excédentaires 

2) tickets resto c'est aussi à discuter avec les RH certaines entreprises en accorde d'autres pas. De même dans certaines entreprises vous devez payer une partie des tickets dans d'autres vous serez uniquement imposable sur la partie que vous devriez payer.

3) le nombre de jours de congé payés est de minimum 25 aussi sauf convention collective ou règlement  plus avantageux

4) congé maternité, cette matière est réglée par la Loi et non pas par le contrat de travail

C'est sûr que appeler les jours de congé supplémentaires "des jours de repos" dans la convention collective bancaire / assurances, ça change beaucoup les choses au niveau temps annuel de travail par rapport à des RTT (t'as bossé en France, au fait, xanazorfa pour faire la différence ?).

Bref, le temps de travail dépend de ta convention et de ce que tu peux négocier par toi-même...

Sinon à moins d'être dans une ambassade ou fonctionnaire européen, le droit luxembourgeois s'applique

Ok merci beaucoup

Merci beaucoup à tous pour vos réponses je vais bûcher sur les différentes conventions collectives maintenant.