Négocier un licenciement au Lux + chômage en France  

Bonjour,

J’aurais besoin de vos meilleurs conseils et commentaires quant à ma situation.

Voilà. Je suis revenue de congé maternité et parental au mois de février dans des conditions horribles (changement de manager et des mauvaises relations avec lui, du travail retiré, une boule au ventre pour venir bosser tous les jours, un début de dépression il y a quelques semaines ), bref rien de motivant. J’avais demandé une réduction de temps de travail l’année dernière mais elle m’avait été refusée car le poste ne permet pas un temps partiel. Ce que je comprends, ou presque J je connais mon poste et ce qu’il implique. Bref, la société est dans son droit. Du coup, je cherche activement autre chose depuis janvier mais ca prend du temps. Mon profil semble intéressser, j’ai eu pas mal d’appels de cabinets de recrutement mais dès que je parle de temps partiel, ca coince...... Ca n'a pas l’air d’être monnaie courant au Lux, ou alors la logique voudrait qu’une entreprise dans laquelle on bosse depuis plus de 5 ans réponde à une telle demande. Bref......

Mes relations avec mon boss s’empirent avec le temps, je ne le suporte pas, il y a une incompatibilité de caractère et dans la manière de bosser aussi. J’ai proposé plusieurs solutions qui permettraient de m’aider un peu mais à chaque fois c’est refusé (juste pour illustrer, j’ai une collègue qui est chez nous en interim depuis bientot 3 ans à mi temps (avec des intitulés de poste différents bien sûr pour “respecter” la loi lol), elle a dit au boss  qu’elle souhaitait rester et être enfin embauchée et aussi augmenter son nombre d’heures mais il ne lui a jamais répondu). J’ai proposé cette alternative car c’est une “solution” qui est là, sous nos yeux, à portée de main, mais qui a été refusée aussi. Donc après tous ces efforts fournis, il ne me reste qu’une solution: demander à  être licenciée, et bien licenciée, pour avoir l’assurance du chômage pendant quelques temps et surtout me permettre de rebondir et repartir sur de nouvelles bases. Je me suis déjà renseignée sur la rupture conventionnelle telle qu’elle existe en France (au Lux elle porte un autre nom) mais elle n’ouvre pas les droits au chômage en France.

Toutefois, il y a quelqu’un qui me remplace et qui est toujours là (c’est un remplacement qui dure J). Du coup, depuis mon retour, je n’ai récuperé aucune de mes tâches, je ne me sens plus impliquée car on lui demande tout à elle, et tout ca contribue à me démotiver de jour en jour et à me pousser à quitter au plus vite cette société. Sauriez-vous me dire si légalement j’aurais dû récupérer, dès ma reprise de poste, mes tâches initiales? Pensez-vous que je peux utiliser cet argument pour “faire pression” et réussir à négocier ce licenciement que je convoite tant?

En príncipe, s’il y a des texte de lois à l’appui, ca peut mieux faire  pencher la balance. Les sociétés n’hésitent pas à recourir à des avocats (surtout parce qu’elles en ont les moyens) pourquoi devrions-nous nous priver de la loi qui joue aussi parfois en faveur des employés.

Merci d’avance de votre aide et de vos réponses avisées.