A voir son bilan 2022, lifelong-learning.lu n’a pas à rougir : le site internet synthétise les offres de 310 organismes de formation au Luxembourg, a enregistré près de 670.000 visites l’an passé (soit 2,9 millions de pages consultées). De quoi rester un acteur majeur dans le domaine de l’up et reskilling comme on dit aujourd’hui.

En 2002, à la naissance de la plateforme publique, il n’était question que de “formation continue”. Sauf qu’en deux décennies, le monde du travail a changé; il a été bouleversé même. « Chaque actif sait désormais que, durant sa carrière, il devra à plusieurs reprises se former, se développer, changer d’emploi, découvrir de nouveaux outils, de nouveaux savoirs », ne peut que constater Claude Meisch, ministre de tutelle de la formation continue au Luxembourg.

A 20 ans, lifelong-learning s’adapte donc en rendant son site internet plus accessible, plus convivial et donc aussi… plus efficace. C’est notamment le cas de la rubrique permettant aux entreprises comme aux salariés d’accéder aux aides financières disponibles. Car pour encourager chacun à affiner ses méthodes de travail ou améliorer ses connaissances, l’Etat n’hésite pas à mettre la main à la poche.

Augmenter son employabilité

Ainsi, de l’An 2000 à 2020, 697 millions d’euros auront été versés pour le financement de formation. Mieux qu’un simple coup de pouce, mais bien un levier efficace « qui bénéficie chaque année à près de 2.200 entreprises du pays, représentant 55 % de tout les salariés du secteur privé », précise Tom Müller, président du conseil d’administration de l’INFPC qui gère lifelong-learning.

Mais, même dans l’euphorie de son anniversaire, ce n’est pas le moment pour la plateforme publique de se reposer sur ses lauriers. Claude Meisch l’a rappelé : « S’il on veut avoir un impact sur les compétences disponibles le marché de l’emploi luxembourgeois, il ne faut pas attendre qu’une nouvelle génération de salariés sorte de l’école. Nos jeunes ne représentent qu’un tiers des besoins nouveaux (20.000 postes/an) ».

Et le ministre d’adresser un double message. L’un aux employeurs : pour qu’ils n’hésitent pas à miser sur la formation de leurs employés alors que nombre de sociétés peinent à trouver au-dehors les profils nécessaires. L’autre aux salariés eux-mêmes : « C’est aussi à vous de prendre vos responsabilités pour augmenter votre employabilité ! »

A 20 ans, la formation continue made in Luxembourg sait aussi qu’elle aussi va devoir s’adapter. Du partage des savoirs en distanciel, dans le metavers, par podcast, mook et autres ChaptGPT, les modalités d’apprentissage ou d’amélioration de ses compétences changent, elles aussi, vitesse grand V.

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