Dans sa dernière enquête, le site d’emploi Jobs.lu s’est attardé sur les nouvelles attentes des candidats à un emploi concernant les pratiques de recrutement. Au total, 950 utilisateurs du site ont été interrogés.

Gagner du temps

Premier enseignement à retenir de cette enquête menée par Jobs.lu à l’automne dernier : la volonté des personnes postulant à un emploi de simplifier au maximum les pratiques de recrutement et limiter les démarches à effectuer.

En témoigne cette première statistique plus que parlante : aujourd’hui, « un salarié sur deux préfère des processus qui ne demandent pas de lettre de motivation », indique le site d’emploi Luxembourgeois.

Il est vrai que si elle permet au recruteur d’en savoir un peu plus sur le candidat (comme les raisons le poussant à postuler, sa vision du poste mais également sa façon de s’exprimer à l’écrit), la lettre de motivation reste souvent l’étape la plus longue lorsque l’on souhaite répondre à une offre.

Moins de temps passé à préparer sa candidature, mais aussi moins de temps pour la transmettre : Jobs.lu précise en ce sens que « 86 % des répondants à l’enquête, invités à soumettre leur candidature en ligne, privilégient une interface leur permettant d’envoyer leur CV en un clic plutôt que d’avoir à remplir une série de champs ».

Enfin, 83 % souhaitent que le salaire proposé soit annoncé dans l’offre d’emploi à pourvoir.

Pour Arthur Meulman, directeur général de Jobs.lu, il parait désormais clair que « le CV reste l’élément le plus important lorsque l’on se porte candidat à un emploi, devant la lettre de motivation et l’interview en face à face ».

Le présentiel toujours plébiscité

C’est l’autre enseignement à tirer des résultats de l’enquête du site d’emplois du Grand-Duché : dans leur immense majorité, les candidats préfèrent rencontrer en présentiel leur recruteur. Ils sont ainsi huit sur dix à « préférer prendre part à des interviews en face à face plutôt qu’à des échanges à distance ».

« Ils sont en quête d’un contact authentique avec leur potentiel futur employeur », résume Arthur Meulman, rappelant que « la culture d’entreprise est considérée comme un élément déterminant dans l’appréciation d’un candidat par rapport à son potentiel nouvel employeur. Une interview en présentiel, souvent, permet de se faire une meilleure idée de la réalité de l’entreprise ».

S’ils préfèrent le présentiel pour les interviews / entretiens d’embauche, les candidats n’en oublient pas pour autant leur désir de gagner du temps, énoncé précédemment. C’est pour cela que pour neuf répondants sur dix, « le processus de recrutement idéal devrait être limité à maximum deux interviews », selon Jobs.lu. Dans cet esprit, six salariés sur dix ne souhaitent pas passer par un centre d’évaluation des compétences, et une mise en situation dans le cadre d’un recrutement est acceptée par un candidat sur deux.

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