Des sociétés de travail intérimaire semblent avoir la mémoire courte. C’est ce qu’estime le syndicat LCGB-SESF dans un communiqué à la presse, ce mardi.

Aussi, l’organisation rappelle que “les primes prévues par la Convention collective de Travail des Salariés de Banque 2017 doivent également être versées aux salariés intérimaires qui sont occupés dans le cadre de contrats de missions dans les établissements bancaires et qui remplissent les conditions d’occupation définies pour bénéficier de ces primes”.

Quelles primes pour les intérimaires?

Toujours selon l’organisation syndicale, l’avenant récemment signé entre les représentants syndicaux et l’ABBL, prévoit le versement de la prime de conjoncture 2017 et d’une prime de signature de 400,00 euros.

Pourtant certaines sociétés de travail intérimaires traînent à appliquer les dispositions de cet avenant”, observe-t-elle. Aussi, tient-elle à expliciter le mode de calcul et les dates de ces versements.

Pour la prime de conjoncture : “les montants sont à payer aux salariés en service au 15 juin 2017 et dont le contrat (qui doit avoir débuté en 2016) n’est pas dénoncé à cette date. Les salariés sont payés au prorata de leur temps de travail au cours d’une période de référence s’étendant du 1er juin 2016 au 31 mai 2017”.

Pour la prime de signature : d’un montant de 400,00 euros, “elle est versée à tous les salariés en service au 1er juin 2017 et dont le contrat n’est pas dénoncé à cette date. Les salariés sont payés au prorata de leur temps de travail et des mois prestés au cours d’une période de référence s’étendant du 1er juin 2016 au 31 mai 2017”.

Ainsi, le LCGB-SESF précise que “tous les salariés intérimaires qui sont occupés via des contrats de missions auprès d’établissements bancaires et qui remplissent les conditions d’octroi des deux primes telles que définies par la CCT Banque, doivent bénéficier du paiement de ces primes”.

Si vous êtes intérimaires et travaillez auprès d’un établissement bancaire, informez-vous sur ces primes auprès de votre employeur.