Les CFL ne font jamais les choses à moitié question chiffres : 95 % de ponctualité pour ses lignes, + 85% de passagers en 20 ans, 1er employeur du Luxembourg (avec plus de 4.700 personnels). Mais pour 2023, la compagnie de chemins de fer nationale veut battre un nouveau record : celui du plus grand nombre de… nouvelles recrues.

Il est vrai que les CFL doivent faire non seulement avec un accroissement constant d’activité, mais aussi avec une vague de départs en retraite à anticiper. Mais aussi réputée que soit la maison, comme d’autres entreprises, elle peine parfois à trouver les bons profils.

Il y a peu d’ailleurs, la présidente du syndicat professionnel des cheminots luxembourgeois (Syprolux) soulignait ces difficultés. Une attractivité des carrières ralentie, selon Mylène Bianchy, par la réforme de la fonction publique. « Désormais, nous sommes en concurrence directe avec la Douane, la Police, ou encore l’Administration pénitentiaire », expliquait-elle.

Reste que 500 places sont ouvertes, dont 300 pour la seule activité “transport de voyageurs” (rail et route).

Du retard à la féminisation

Aussi, pour 2023, les CFL entend créer plus d’envie à les rejoindre. Et cela passe par une nouvelle campagne de communication, notamment. Dix clips pour (dé)montrer la modernité et le dynamisme de la compagnie, autant que la diversité des métiers et des parcours proposés.

“Missions that rock !” : tel est le nom de code de cette opération. Et avant que d’inviter à cliquer sur le site jobscfl.lu, l’entreprise présente divers employés, diverses fonctions. De conducteur de locomotives (mais les CFL ce sont aussi des lignes de bus) à ingénieur mécanique, accompagnateur de trains,  chef de surveillance, etc.

Voilà autant de carrières ouvertes à des postulants masculins ou… féminins. Car s’il est bien un chiffre où les CFL c’est bien sur la parité hommes/femmes.

Actuellement, les personnels féminins représentent un peu plus de 15% des agents… Mention “peut mieux faire donc”.

Et afin que la main tendue soit encore plus attractive, l’employeur aux 25 millions de passagers (chiffre 2020) rappelle qu’il assure la formation de qui souhaite intégrer le groupe « dans le cadre d’un apprentissage ou d’une reconversion ».

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