En 2021, 212 000 frontaliers en moyenne travaillaient au Luxembourg. Au-delà des différences démographiques entre les salariés résidant au Luxembourg et ceux venant travailler depuis les pays frontaliers, par exemple en termes de genre ou de qualifications, qu’en est-il de l’évaluation des conditions de travail et du bien-être lié au travail ?

Pour cette analyse, la CSL se base sur les données des années 2014 à 2021 de l’étude Quality of Work – une enquête représentative auprès des travailleurs luxembourgeois.

…Combien sont-ils ?

Selon les calculs du statec (avril 2022), 212 000 salariés en moyenne de la zone frontalière se rendaient au Luxembourg pour y travailler en 2021. Parmi eux, environ 112 500 venaient de France, 49 500 de Belgique et 50 000 d’Allemagne.

Parmi les 246 000 résidents, 121 000 ont la nationalité luxembourgeoise (49%). Si l’on considère les données du marché de l’emploi IGSS (2021-T1), on constate que les travailleurs résidant au Luxembourg sont à 55% des hommes et à 45% des femmes.

Plus d’hommes que de femmes chez les frontaliers

Cependant, chez les travailleurs frontaliers, la proportion d’hommes est plus élevée : 63% chez les résidents français et même 67% chez les travailleurs originaires de Belgique et d’Allemagne.

La moyenne d’âge est de 40,6 ans. Les personnes se déplaçant depuis l’Allemagne ont en moyenne 42 ans, alors que les salariés résidant au Luxembourg ainsi que les frontaliers de France et de Belgique ont entre 40 et 41 ans.

La nationalité luxembourgeoise ?

Selon les données récupérées par l’enquête, seuls 31% des personnes travaillant au Luxembourg (frontaliers inclus) ont également la nationalité luxembourgeoise. Un peu plus d’un quart ont la nationalité française (26%), 9% ont la nationalité portugaise et environ un dixième ont la nationalité allemande (10%) ou belge (12%). Environ 3% sont de nationalité italienne ; les 10% restants appartiennent à d’autres nations.

Les navetteurs français, belges et allemands ont également, dans une large mesure, la nationalité du pays dans lequel ils résident. On remarque toutefois les quelque 9% de Luxembourgeois qui habitent en Allemagne, mais qui se rendent au Luxembourg pour y travailler.

Quel niveau d’éducation ?

Dans la même enquête, le niveau d’éducation a été demandé et catégorisé par niveau d’éducation CITE. Il s’avère que le niveau de formation des salariés travaillant au Luxembourg se caractérise par une structure de qualification élevée (figure 1). Les flux de frontaliers reflètent les particularités de la main-d’œuvre et des systèmes de formation des pays d’origine.

Ainsi, avec 10%, la proportion de salariés possédant une formation d’artisan ou de technicien (CITE 5 : enseignement supérieur de cycle court) est supérieure à la moyenne parmi les frontaliers français. Plus d’un tiers (35%) des frontaliers venant d’Allemagne indiquent avoir comme plus haut niveau de formation un baccalauréat ou un diplôme de fin d’études secondaires générales.

En revanche, plus de la moitié des frontaliers venant de Belgique ont un diplôme de l’enseignement supérieur (61% ont le niveau CITE 6, 7 ou 8), tandis que cela ne concerne que 52% des Français, 41% des Allemands et 54% des Luxembourgeois. La part de la main-d’œuvre ayant été formée en alternance (CITE 4 : Enseignement post-secondaire non-supérieur) oscille entre 5% (Belgique) et 8% (France).

 

Structure démographique : frontaliers et salariés résidant au Luxembourg

Le télétravail et les frontaliers

Une différenciation entre les salariés résidant au Luxembourg et les frontaliers des régions limitrophes met en évidence les différences en termes de structure professionnelle. Deux cinquièmes des frontaliers en provenance de Belgique et des salariés résidant au Luxembourg travaillent dans le domaine des professionnels ayant une formation universitaire.

En comparaison avec les autres lieux de résidence, les frontaliers en provenance d’Allemagne sont en revanche en tête avec les pourcentages les plus élevés de salariés effectuant des professions intermédiaires (24%) et d’artisans (12%).

Le fait d’exercer une certaine profession a également des conséquences sur les possibilités de faire du télétravail.  En 2021, nous pouvons observer que les frontaliers ont quasiment rattrapé leur retard, avec une augmentation de 15% pour les frontaliers français (38%), de 5% pour les frontaliers allemands (33%) et de 10% pour les travailleurs belges (37%). Le recours au télétravail chez les travailleurs résidant au Luxembourg reste stable à 42% (40% en 2020).

 

Recours au travail à domicile selon le pays de résidence des salariés (2017, 2020 et 2021)

 

 

Conditions psychosociales au travail selon le pays de résidence

Les salariés résidant en Allemagne font constamment état d’exigences mentales plus élevées. Les salariés résidant en France font état de valeurs supérieures à la moyenne en ce qui concerne la charge physique et le risque d’accident ou de maladie au travail.

En revanche, les salariés résidant au Luxembourg font état d’un niveau de pression temporelle inférieur à la moyenne.

Qualité d’emploi selon le pays de résidence

Les salariés résidant au Luxembourg ou en Allemagne affichent constamment des valeurs supérieures à la moyenne en matière de satisfaction des revenus.

En revanche, les salariés résidant en France affichent des valeurs inférieures à la moyenne en matière de satisfaction des revenus, de sécurité de l’emploi et de perception des possibilités de formation et de promotion.

Bien-être et qualité de travail en fonction du pays de résidence

Les salariés résidant en France affichent constamment des valeurs inférieures à la moyenne pour l’indice QoW (mesurant la qualité globale de l’emploi) et des valeurs supérieures à la moyenne pour le burnout et les problèmes de santé.

En revanche, les salariés résidant au Luxembourg affichent des valeurs supérieures à la moyenne pour l’indice QoW et la satisfaction au travail. Les salariés résidant en Allemagne affichent constamment des valeurs inférieures à la moyenne pour la motivation au travail et le bien-être général.

Que faut-il retenir ?

La CSL observe qu’il existe un certain nombre de différences, d’une part entre les salariés frontaliers des trois pays voisins, mais aussi par rapport aux salariés résidents, en ce qui concerne l’évaluation des conditions de travail et du bien-être.

L’explication de ces différences n’est cependant pas uniquement due au pays d’origine ou à la distance géographique du travail, ce qui serait une interprétation trop simple et insuffisante.

Les appréciations de la situation de travail dépendent avant tout du type de travail lui-même, et nous avons vu dans la première partie de l’analyse que la répartition des niveaux de qualification et des catégories professionnelles est inégale entre les travailleurs des quatre pays.

Ainsi, les travailleurs ayant une formation universitaire sont soumis à d’autres exigences au travail que le personnel soignant dans le secteur de la santé ou les artisans dans le bâtiment.

Il est également frappant de constater que la proportion d’hommes est beaucoup plus élevée chez les frontaliers, ce qui indique que, dans de nombreuses familles, l’homme continue à assurer le revenu le plus élevé de la famille et que les femmes ont tendance à assumer la charge principale de la garde des enfants et du ménage, accordant ainsi plus d’importance à la proximité du lieu de travail par rapport au lieu de séjour (crèche ou école) des enfants.

Lire Le Luxembourg perdrait-il en compétitivité ?

 

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