C’est un des indicateurs sociaux surveillés comme le lait sur le feu. Véritable thermomètre de la santé des entreprises luxembourgeoises : le relevé mensuel des sociétés admises au dispositif de chômage partiel par le comité de conjoncture. Eh bien, il faut croire qu’une poussée de fièvre a gagné le pays.

Si le nombre de demandes introduites reste stable (90), le nombre de dossiers avalisés concernent bien plus de salariés qu’en avril. Ce mois-ci, 7.566 personnels étaient concernés par une réduction contrainte de leur temps de travail; le mois prochain ils et elles seront 8.674 à subir le même sort…

Faut-il céder à la panique? Pas du tout. Le mercure social augment et baisse abruptement souvent. Ainsi, en mars dernier, le pays comptait-il encore 9.203 employés en chômage partiel. Il faut donc regarder la tendance globale plutôt que les soubresauts mensuels, bons ou mauvais.

Occasion de se rappeler par exemple que début 2022 affichait des “scores” bien plus élevés et préoccupants. Au printemps dernier, le chômage partiel concernait frappait ainsi plus de 14.000 employés du Grand-Duché. Et que dire d’avril 2020 où 15 % de l’ensemble de la main d’œuvre du Luxembourg était concernée. Soit 75.000 hommes et femmes !

Avec un taux de chômage à 4,9 %, la situation de l'emploi au Luxembourg ne semble donc pas mise en péril particulièrement. Mais les récentes annonces de Plan de maintien dans l'emploi faites par Husky à Dudelange ou DuPont Teijin Films à Contern pèsent certainement dans la balance actuelle du chômage partiel.

Si, réunis en Tripartite, les partenaires sociaux  ont conclu que l'Industrie nationale ne traversait aucune crise, il convient de voir si d'autres secteurs (on pense à la construction ou la restauration) ou entreprises ne paient pas au prix fort l'impact d'une inflation qui ne cesse et de prix de l'énergie qui peuvent peser lourd dans les dépenses. En cela, le premier trimestre 2023 a déjà marqué un rebond des faillites et liquidations.

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