Etre heureux dans son travail, c’est le rêve de tout le monde. On ne dénombre plus les études concluant qu’un salarié heureux, qui fait les choses avec passion, sera forcément un salarié engagé, qui délivrera bien plus qu’un salarié mécontent. Et il y a mieux… le salarié heureux va rayonner autour et impulser une énergie positive à ses collègues, leur donnant l’envie de se dépasser pour aller plus loin.

Certaines sociétés, comme CTG, en ont donc logiquement fait leur préoccupation au quotidien. Chez CTG différentes valeurs sont affichées de manière transparente, ce qui permet en un coup d’œil d’appréhender ce qui fait sa richesse.

« Enjoy what we » do est probablement la valeur qui représente le mieux la culture d’entreprise de CTG.

Cette valeur à elle seule symbolise combien il leur est essentiel que leurs salariés se sentent au bon endroit, là où ils doivent être et se développent dans la mission confiée.

Un des premiers constats réalisé est que pour s’épanouir dans son travail, il faut se sentir apte à l’accomplir et donc avoir les outils nécessaires à la réalisation de ses tâches.

Un salarié qui est formé sur le travail qu’il doit accomplir le fera avec plus de facilité et donc plus de plaisir. Plus on aime ce que l’on fait, plus on sera doué. Ceci dit, attention à la routine, qui risque d’entrainer un manque de motivation. Quand les choses deviennent trop récurrentes, et petit à petit rébarbatives car moins stimulantes, c’est qu’il est probablement temps de sortir de sa zone de confort pour aller acquérir de nouvelles compétences.

Dans cette optique chez CTG, chaque employé est coaché par un Competence Developer qui a pour mission d’accompagner le consultant dans la définition de son projet professionnel. Celui-ci sera construit autour de missions permettant au salarié de monter en compétences, mais aussi autour de formations et de certifications validant ses acquis.

Chez CTG Luxembourg, les formations sur les hardskills et les softskills peuvent être dispensées de manière personalisées, pour coller au mieux aux besoins et disponibilités des collaborateurs. « Nous avons beaucoup de formations qui sont données avec la présence physique d’un formateur, mais on peut aussi avoir des modules en e-learning, ou même par téléphone, explique Sophie Cordaro, Training Manager. Au final, je n’impose rien : c’est toujours le choix des collaborateurs d’opter pour une formule ou l’autre. La flexibilité des sessions en e-learning peut mieux convenir à certains, et moins à d’autres. »

L’entretien de recrutement : le point de départ chez CTG

Le second constat est que pour être heureux dans son travail, il faut également s’inscrire dans la mission définie par l’Entreprise que l’on souhaite rejoindre. Par exemple, « Est-ce que le monde de la consultance est un milieu qui me convient ? ».

L’échange entre le recruteur et le candidat, lors de l’entretien de recrutement, permettra de valider qu’il s’inscrive bien dans les objectifs déterminés l’entreprise.

Naturellement les compétences techniques seront elles aussi analysées lors d’un rendez-vous avec un expert, mais cette étape ne se déroulera que si le premier entretien RH est positif. Le recruteur travaillera ensuite en étroite collaboration avec le Competence Developer pour déterminer comment le futur recruté s’inscrira chez CTG.

L’objectif de ce premier entretien est donc essentiellement de valider si le candidat correspond aux attentes de CTG mais aussi de vérifier si CTG est capable de lui apporter ce qu’il recherche pour qu’il puisse s’accomplir dans son travail.

CTG sera présent sur le salon Moovijob ce vendredi 25 septembre de 9h30 à 17H00.

Si vous souhaitez échanger avec les représentants de CTG autour de votre projet professionnel, rejoignez-les sur cet événement ! Peut-être pour vous l’occasion d’être heureux au travail 🙂

Les annonces emploi sur Moovijob.

Publi-rédactionnel réalisé par :