Etude : 51% des employés sont insatisfaits de leur salaire au Luxembourg
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Emploi

Etude : 51% des employés sont insatisfaits de leur salaire au Luxembourg

Que recherchent les entreprises lors d'un recrutement ? Que souhaitent les candidats ? L'étude menée par la société Hays France & Benelux donne des éléments de réponses. 

Publié par Chrystelle Thevenot le 26/09/2021 | 5.771 vues

Dans son étude intitulée “Tendances générales du recrutement et des rémunérations en 2021“, la société Hays France & Benelux a réalisé une étude de rémunération sur un panel constitué de près de 800 clients et candidats au Luxembourg interrogés entre le 4 janvier et le 31 mai 2021.

Durant la crise sanitaire, les entreprises du Grand-Duché ont continué à recruter des professionnels dans presque tous les secteurs, et nombre d’entre elles ont lancé de grandes campagnes de recrutement. En effet, près de 7 employeurs sur 10 (69%) ont déclaré recruter du personnel, tous secteurs confondus.

Les 3 secteurs les plus demandés par les entreprises

Le constat est sans appel 69% des employeurs recrutent actuellement du personnel. Avec la pandémie, 51% estiment que la situation actuelle de l’entreprise s’est maintenue. 21% constatent que la situation actuelle de leur organisation est en « phase de croissance ».

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51% des employeurs s’attendent à ce que les salaires de leurs employés changent au cours des 12 prochains mois. Enfin, 47% envisagent de recruter des profils en CDI et 17% à la fois en CDI et travail temporaire.

Dans le Top 3, on retrouve l’informatique et télécoms, les services financiers et enfin la finance et la comptabilité.

Les compétences les plus recherchées 

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Que souhaitent les candidats à la recherche d’un emploi?

Toujours dans l’étude, 96% des salariés déclarent croire en la fidélité au travail et être prêts à rester 3-5 ans voire plus. Pourquoi changent-ils d’emploi ? 51% des employés demeurent insatisfaits de leur salaire. 38% des employés ont commencé à chercher un nouveau travail et 40% ne sont pas en recherche active, mais sont prêts à considérer une offre intéressante.

53% des salariés sont optimistes quant à leurs perspectives de carrière professionnelle.

Les priorités pour rechercher un emploi 

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Une envie de changer de travail ?

Dans ce rapport, la société Hays France & Benelux dresse le constat suivant : d’une part, le marché du recrutement est resté actif et les candidats étaient très ouverts et flexibles pour explorer de nouvelles opportunités de carrière sur le marché. “Plus de 75% des employés sont ouverts à de nouvelles opportunités de carrière en dehors de leur entreprise“.

D’autre part, “Nous observons également que d’autres collaborateurs sont quant à eux sensibles à la stabilité de leur emploi et se projettent même plus loin dans l’entreprise en termes de projets et d’évolution de carrière“.

57% d’entre eux se voient rester plus de 5 ans, ce qui laisse aux entreprises une véritable carte à jouer en termes de marque employeur, afin de parvenir à les fidéliser en ce contexte incertain.

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