Au Luxembourg, lorsqu’un salarié dépasse la limite de 52 semaines de maladie (au cours d’une période de référence de 104 semaines), en cas de maladie grave par exemple, il perd son indemnité pécuniaire de maladie et en plus, son contrat de travail cesse de plein droit.

Une situation inacceptable pour les syndicats, qui réclament depuis de nombreuses années, une révision de cette règle, avec une prolongation de la période d’indemnisation.

C’est dans le cadre d’une question parlementaire, que les Députés Ali Kaes et Marc Spautz ont interrogé le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, et le ministre de la Sécurité sociale à ce sujet. Les deux Députés, souhaitant savoir si le Gouvernement comptait toujours légiférer à ce sujet, alors qu’aucun consensus n’a pas encore été trouvé.

Pas de solution en vue…

Dans leur réponse commune, les deux Ministres expliquent qu’après “l’échec des démarches faites au cours du premier semestre de l’année 2015, la Caisse Nationale de Santé (CNS) a de nouveau essayé de relancer les discussions entre tous les acteurs concernés dans le cadre d’un groupe de travail chargé de préparer l’élaboration de diverses modifications statutaires en matière de prestations en espèces“.

Or, à ce stade il n’y a pas encore de solution en vue.

“Comme ce point figure dans un accord entre le gouvernement et les syndicats, précisent les Ministres, le gouvernement reste attaché à une solution viable, dégagée en concertation avec les partenaires sociaux, permettant de dépasser la limite des 52 semaines d’absence dans des cas de maladie grave avec une vraie perspective de reprise du travail dans un délai prévisible“.

Conclusion : si gouvernement et syndicats sont d’accord pour prolonger la limite des 52 semaines indemnisées, aucune solution concernant les conditions de cette prolongation n’a encore été trouvée. Le dossier est donc toujours au point mort…