D’une manière générale, un salarié cotise dans le pays dans lequel il travaille.

Au moment de la retraite, toutes les périodes de cotisation réalisées dans un pays membre de l’Union européenne, en Suisse, en Islande, en Norvège, au Liechtenstein ou encore dans les Etats ayant une convention bilatérale, sont prises en compte pour l’ouverture du droit et le calcul de la retraite.

La personne souhaitant partir en retraite doit cependant introduire sa demande auprès de la caisse de retraite de son pays de résidence, qui se chargera de faire le lien avec les pays dans lesquels un emploi a été exercé.

✔ Il faut savoir que chaque pays va calculer la pension en fonction de la législation nationale et au prorata du temps travaillé dans chaque pays.
Cela signifie aussi que comme l’âge et les conditions de retraite varient d’un pays à l’autre, l’assuré bénéficiera des prestations de chaque pays, uniquement lorsqu’il aura satisfait à la condition d’âge prévue par la législation du pays en question.

Pour rappel, voilà l’âge de la pension dans les pays de la Grande Région :

  • Au Luxembourg, la pension de vieillesse est accordée à partir de 65 ans, si les conditions sont remplies. Plus d’informations sur le site de la Caisse nationale d’assurance pension
  • En Belgique, l’âge légal de la pension est de 65 ans, toujours sous conditions. Plus d’informations sur la retraite en Belgique sur le site de l’Office national des pensions
  • En France, l’âge légal de départ à la retraite varie entre 60 et 62 ans pour les personnes nées avant 1955 et pour les personnes nées à partir de 1955, l’âge est fixé à 62 ans, mais sous conditions. Plus d’informations sur le site de l’Assurance retraite
  • Enfin, en Allemagne, l’âge de départ à la retraite varie entre 65 ans et 67 ans pour les personnes nées avant 1964. Pour les personnes nées après, l’âge est fixé à 67 ans. Plus d’informations sur le site de la Deutsche Rentenversicherung

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