Jours fériés en mai et chômage partiel : comment ça marche au Luxembourg ?
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Emploi

Jours fériés en mai et chômage partiel : comment ça marche au Luxembourg ?

En mai, le Luxembourg compte 4 jours fériés. Comment est calculé mon salaire si je suis en période de chômage partiel ? Décryptage. 

Publié par Chrystelle Thevenot le 27/04/2021 | 4.936 vues

Plus de 4 300 entreprises ont introduit une demande de chômage partiel en début d’année afin de bénéficier des dispositions particulières liées à la crise Covid. Celles-ci seront en vigueur jusqu’au 30 juin 2021.

Lire Luxembourg : le chômage partiel prolongé jusqu’en juin 2021

Les demandes concernent un peu plus de 34 000 salariés. Un chiffre qui a tendance à augmenter de mois en mois.

Quels sont les jours fériés en mai 2021 ?

Lire Jours fériés : les ponts possibles au Luxembourg en 2021

  • Samedi 1er mai
  • Dimanche 9 mai : Journée de l’Europe
  • Jeudi 13 mai : L’ascension
  • Lundi 24 mai : Pentecôte

Comment est calculé mon salaire ?

Lire Covid-19 : chômage partiel, comment ça marche ?

Lorsque un jour férié tombe pendant la période de chômage partiel, ce jour peut être indemnisé sous certaines conditions :

Sans activité 

Si votre entreprise n’a plus d’activité (suite à une décision gouvernementale) et dans lesquelles tous les salariés se trouvent au chômage partiel :

  • Le jour férié est indemnisé au titre du chômage partiel au taux minimum de 80 %. Ainsi, l’employeur versera à son employé 80 % de son salaire horaire brut et se verra remboursé de 80 % par le Fonds pour l’Emploi.

Avec activité 

Les entreprises qui continuent à travailler et dans lesquelles une partie des salariés a été mise au chômage partiel :

  • Les salariés étant au chômage partiel le jour avant ainsi que le jour après le jour férié ont droit à une indemnité de compensation pour le jour férié. L’employeur versera à son employé au minimum 80 % de son salaire horaire brut et se verra remboursé de 80 % par le Fonds pour l’Emploi.
  • Pour les salariés ne répondant pas aux critères ci-dessus, l’employeur doit leur payer le jour férié à 100 %.

(Source : guichet.lu)

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