Le bien-être au travail est une notion désormais essentielle dans le monde professionnel, les relations interpersonnelles au sein de l’entreprise en sont un pilier. Comment créer un univers professionnel qui permette aux différentes générations de mieux travailler ensemble ? 

“C’est la première fois dans l’histoire entrepreneuriale que quatre générations de collaborateurs travaillent en son sein, allant des “baby boomers” sur le départ aux générations X, Y ou Z. Or, entre ces générations, il y a de grandes différences, notamment dans la manière de travailler, au niveau des valeurs, du rapport au temps, etc. Si l’enjeu premier de l’entreprise a toujours été celui de la prospérité et de la consolidation de la performance, aujourd’hui, sa survie dépend pour grande part du niveau d’épanouissement de ses collaborateurs. Car sans épanouissement, il n’y a pas d’engagement et sans engagement, il n’y a plus d’entreprise !”, explique Béatrix Charlier Coach individuel et d’entreprise chez P’OP.

Remettre l’humain au centre de l’entreprise

Afin d’avoir une vision de ce qui se passe réellement dans les sociétés au Grand-Duché, sans préjugés ou étiquettes, le LIST vient de lancer, à l’initiative du cabinet P’OP, une nouvelle enquête sur “la collaboration intergénérationnelle”.

Le but est d’apporter des solutions aux entreprises, de donner des axes d’évolution pour apprendre à travailler ensemble, s’enrichir mutuellement et surtout remettre l’humain au centre de l’attention dans l’entreprise.

Alors, pour aider à mieux cerner les attentes des salariés en entreprise, tant dans les relations interpersonnelles que sur le plan de leur carrière en général, participez au sondage

Lancez-vous !

Les résultats seront publiés sur le site www.p-op.lu à partir du 24/10/17. Cette enquête se fait sous le couvert de l’anonymat, les pratiques de confidentialité sont régies par les exigences de protection des données de l’UE. Il faut compter 7 minutes pour y répondre.

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Publi-reportage réalisé par P’OP