Alors que le projet de loi sur la réforme des pensions a été approuvé en début d’année au Luxembourg, nous vous proposons de faire un petit point sur les questions de base concernant les retraites.

Nous avons rencontré Paul De Araujo, du syndicat LCGB, spécialisé dans les questions liées aux pensions. Voilà donc quelques points importants à connaître.

A quel moment puis-je partir en retraite au Luxembourg ?

Au Luxembourg, pour toucher une pension, l’âge normal de la retraite est de 65 ans, avec au moins 10 années de cotisations. C’est la retraite normale.

Notons que si à l’âge de 65 ans, le salarié n’a pas les 10 années de cotisation, alors, il n’aura pas droit à une pension, mais à un remboursement des cotisations versées. Il touchera alors la part patronale et la part salariale, soit environ 16% sur les 24% payés.

Il existe aussi des pensions anticipées (donc avant 65 ans). Le salarié peut ainsi partir en retraite à l’âge de 60 ans, s’il a cumulé 40 années d’assurance obligatoire cotisées (travail, revenus de remplacement, maladie, chômage, etc.) ou assimilées (années d’étude, rachats, périodes d’éducation des enfants, etc.), dont au moins 120 mois d’assurance obligatoire.

Enfin, troisième cas, le salarié peut aussi partir en retraite à 57 ans, à condition cette fois de justifier 40 ans d’assurance obligatoire.

Le projet de loi de la réforme des pensions ne modifie pas ces conditions.

Les années d’études sont-elles prises en considération ?

Avec la législation actuelle, les années d’études peuvent être prises en compte entre le 18e et le 27e anniversaire. Mais cette période n’est reconnue qu’en tant que période assimilée (donc non cotisée) et ne servira donc qu’à remplir la condition des 40 années d’assurance. Il n’y aura donc pas d’impact financier sur le montant de la pension.

Avec la réforme des pensions, petit changement, puisque les années d’étude ne seront plus prises en compte qu’à partir de 20 ans (et plus 18 ans).

Comment cela se passe-t-il si j’ai une carrière mixte ?

Lorsqu’un salarié a effectué une carrière mixte, il y a une reconnaissance des périodes travaillées dans les pays de l’Union européenne (UE) et des conventions bilatérales avec certains pays hors UE. Chaque pays calcule ainsi sa pension, en fonction de sa législation nationale et au prorata du temps travaillé dans chaque pays.

A noter que pour avoir droit à une pension au Luxembourg, il faut avoir travaillé 10 ans en tout, c’est-à-dire sur toute sa carrière, dont au moins un an au Luxembourg.
Par exemple, si un salarié a travaillé 5 ans en France, 4 ans en Belgique et 1 an au Luxembourg, il touchera une pension du Luxembourg sur un an, plus les pensions des autres pays. Par contre, si le salarié a travaillé 5 ans au Luxembourg et 2 ans en France, il ne touchera au Luxembourg qu’un remboursement des cotisations qui ont été versées.