Au Luxembourg, tous les salariés ont droit à 25 jours de congés ouvrables par année. Il s’agit d’un minimum, puisque les salariés sous convention collective ou qui ont conclu un accord avec leur employeur peuvent en avoir plus.

Les nouveaux embauchés doivent normalement attendre 3 mois avant de pouvoir prendre des jours de congé, même si leur droit au congé existe dès le 1er jour de l’entrée en service (cette loi n’est pas valable pour les travailleurs intérimaires).

Ensuite, en principe, les salariés peuvent prendre l’intégralité de leurs jours de congé dus pour l’année, à partir du 1er janvier.

1/12e par mois de travail

Pour la première année de travail, mais aussi pour la dernière, c’est-à-dire l’année où le contrat de travail est résilié, le congé est dû à hauteur d’un douzième par mois de travail entier (c’est-à-dire : 2,0833) et les fractions de jours de congé supérieurs à la demie, sont considérées comme jours entiers.

Exemple :
Le salarié dont le contrat a pris fin après 8 mois de travail (ce qui équivaut à 8 x 2,0833 = 16,66 jours de congé) a droit à 17 jours de congé.
Le salarié dont le contrat a pris fin après 4 mois de travail (ce qui équivaut à 4 x 2,0833 = 8,33 jours de congé) a de ce fait droit à 8 jours de congé.

A noter aussi que seules les fractions de mois de travail dépassant 15 jours sont considérées comme mois entiers.

Exemple :
Un salarié embauché le 20 novembre par exemple, n’aura pas droit au congé légal pour ce mois, tout comme le salarié qui quitte son emploi le 15 du mois.

Source : ITM, Guichet.lu et CSL.lu