Au Luxembourg, des accords ont été passés entre les gouvernements Belges, Français et Allemands pour le maintien du télétravail jusqu’au 30 juin 2021. Théoriquement, à cette date, de nombreux frontaliers, en télétravail depuis plus d’un an, devraient retrouver le chemin de l’entreprise. Théoriquement.

Pourquoi certaines personnes ne veulent pas retourner au boulot tandis que d’autres trépignent d’impatience à l’idée de retrouver leur si cher bureau ?

Cadremploi a posé la question à Saverio Tomasella, psychanalyste et auteur de plusieurs ouvrages en psychologie, psychothérapie et développement personnel. Il mentionne 4 raisons.

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Perte de l’habitude des inconvénients du boulot

« La perte de l’habitude est très puissante neurologiquement et psychiquement. En télétravail, le cerveau a pris l’habitude de ne plus prendre les transports, de ne plus entendre de bruit en travaillant, de ne plus subir la pression directe des managers, les mauvaises relations avec les collègues… Donc instinctivement, le cerveau refuse de se forcer à travailler de manière moins agréable et moins confortable », détaille Saverio Tomasella, psychanalyste et auteur de « Ne passez plus à côté de votre vie. Il est temps de vivre ! » (Flammarion, 2021). Et ça, c’est d’autant plus vrai pour les personnes moins sociables et plus introverties que les autres.

L’environnement de travail n’est peut-être pas top

S’imaginer retourner bosser au trentième étage d’une tour complètement impersonnelle, sans un brin de verdure, avec aucun resto sympa alentour, le tout assorti de deux heures quotidiennes de transport bondés pour s’y rendre… ça ne fait plus kiffer certains d’entre nous. « Ces facteurs liés à l’environnement de travail peuvent effectivement participer à ce blocage du retour au travail », constate Saverio Tomasella.

Risque de tomber malade reste ancré dans notre tête

« A force de battage médiatique, le cerveau a enregistré que ce virus était dangereux et que l’on pouvait en mourir. Et ce malgré, toutes les infos relatives à la vaccination. Ce qui se joue donc là, ce n’est pas la peur de retourner au bureau mais la peur du risque que l’on pourrait courir à s’y rendre de nouveau », explique Saverio Tomasella.

Parce qu’il peut y avoir un passif personnel qui ressurgit

Des plus ou moins bonnes relations, des conflits larvés, des difficultés à se faire entendre… toutes ces situations personnelles non réglées avant le basculement en télétravail, resurgissent dans la tête des réfractaires au come-back au boulot. « Ils s’en font une montagne, ils imaginent que tout va recommencer comme avant. Alors, ils bloquent », illustre l’expert.

5 conseils aux salariés

  • Accueillir cet état de fait, donc ce blocage, comme tel
  • Pratiquer des exercices de projection
  • Rappeler ses collègues avant le jour J
  • Préparer un “doudou professionnel” (un objet personnel qui vous fait vous sentir chez vous, peut faciliter le retour au bureau)
  • Envisager de consulter un professionnel si besoin

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4 conseils aux managers

  • Créer une ambiance de travail plus sereine
  • Faire preuve de souplesse sur l’organisation du travail
  • Privilégier les réunions en petits comités
  • Accorder des vacances avant le retour

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