Travailler au Luxembourg signifie supporter les embouteillages ou les retards de trains presque quotidiennement et être à son travail 40 heures par semaine (temps plein). Mais, cela veut aussi dire, bien souvent, gagner un peu mieux sa vie que dans son pays de résidence.

En fin d’année dernière, les frontaliers avouaient d’ailleurs majoritairement (67%) que ce qui les motivaient à se lever tous les matins pour aller travailler, c’était leur salaire et leurs avantages

Alors, quelles sont les rémunérations au Grand-Duché ?

Le salaire minimum luxembourgeois est plus élevé que dans les pays voisins (environ 1.480 euros par mois en France et 1.532 euros en Belgique). Au Grand-Duché, on compte ainsi 1.998,59 EUR bruts par mois pour les travailleurs “non-qualifiés” à partir de 18 ans accomplis et 2.398,30 EUR bruts par mois pour les employés “qualifiés“.

D’après le sondage diffusé sur lesfrontaliers.lu en novembre 2016, 20 % des internautes du site disaient gagner entre 30.000 et 40.000 euros par an, 16 % entre 40.000 et 50.000 euros et 15 % entre 50.000 et 60.000 euros.

Si vous voulez vous faire une idée des salaires pratiqués par métiers au Luxembourg, consultez le Salairoscope

Salaire + primes

En plus d’un salaire minimum élevé, bien souvent les salariés du Luxembourg (notamment sous convention collective) bénéficient de primes ou de gratifications, comme des primes liées à la performance, à la productivité, prime de fin d’année, pécule de vacances ou encore 13e mois.

Une étude du Statec menée en 2014 dévoilait ainsi que 87 % des salariés du Grand-Duché  bénéficiaient d’une prime, notamment dans les secteurs de l’administration publique et le secteur financier.

Tableau des secteurs qui touchent des primes et gratifications au Luxembourg, par le Statec

Brut ou net ?

Au Luxembourg, on parle généralement en salaire brut. Pour les nouveaux arrivants, cela peut être déroutant et il n’est pas toujours facile de savoir ce qui sera payé en fin de mois. Il faut savoir que du brut, sont déduites les cotisations sociales et les impôts (prélevés à la source).
Pour calculer votre salaire net, consultez la calculatrice fiscale

Les résidents mieux payés que les frontaliers

Enfin, toujours selon le Statec, en 2014 les salariés résidents gagnaient plus que les salariés frontaliers. Cela dit, il faut prendre en compte que les postes occupés et les secteurs d’activité sont différents, mais aussi que cela concerne surtout les diplômés de niveau supérieur, où les résidents étrangers gagnent en moyenne 31% de plus que les frontaliers.

Enfin, saviez-vous que depuis décembre 2016, il existe une loi au Luxembourg qui punit les employeurs qui appliqueraient une différence salariale en fonction du sexe du salarié ? Une disparité de salaire injustifiée entre hommes et femmes peut ainsi entraîner une amende allant de 251 à 25.000 euros !