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Famille

Puis-je prendre du temps avec mon enfant sans toucher à ma retraite ?

Cette période de deux ans consacrée à l’éducation des enfants est assimilée à une période travaillée au moment du calcul des pensions. Elle est nommée le "Baby-years".

Publié par Romain S. le 04/12/2019 | 15.318 vues
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Les «Baby-years» sont mis en compte uniquement lorsque ces années d’interruption de travail ne se superposent pas à d’autres périodes d’assurance obligatoire

La législation luxembourgeoise entend valoriser le travail éducatif des parents en le prenant en compte dans leur pension de retraite.

Tout parent qui interrompt ou réduit son activité professionnelle pour se consacrer à l’éducation de son enfant âgé de moins de quatre ans peut bénéficier, sous certaines conditions, de la prise en compte de deux ou quatre années d’assurance obligatoire et par conséquent, ladite période d’interruption de travail n’occasionne donc pas de rupture dans la carrière d’assurance au parent concerné.

Le salarié pourra donc prendre sa retraite au même âge qu’il l’aurait prise s’il n’avait pas bénéficié de ces années « Baby-years » tandis que le montant des pensions ne bougera pas.

Une période de 2 ou 4 ans ?

Elle est de l’ordre de deux années, possiblement extensible à quatre, et est consacrée à l’éducation d’un enfant légitime, légitimé, naturel ou adoptif âgé de moins de 4 ans au moment de l’adoption.

Pour que la période s’étende sur quatre années, il faut :

  • Qu’au moment de la naissance ou de l’adoption, le parent élève chez lui au moins deux autres enfants ;
  • Que l’enfant soit atteint d’une ou plusieurs affections entrainant une diminution permanente d’au moins 50 % de ses capacités physiques ou mentales comparativement à un enfant sans insuffisance du même âge.

Tous les parents affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise et éduquant leurs enfants au Luxembourg peuvent y prétendre.

Quelles sont les conditions ?

  • Il faut pouvoir justifier d’une période d’assurance obligatoire d’au moins 12 mois au cours des 36 mois précédant la demande. Cette période peut théoriquement avoir été effectuée dans un autre pays de l’Union européenne. Auquel cas, la Caisse nationale d’assurance pension les confirmera ou non. A noter que la période de 36 mois peut être rallongée si pendant celle-ci, le parent a bénéficié de périodes d’éducation complémentaires pour élever son ou ses enfants ;
  • Le Baby-years ne peut en revanche pas se superposer à d’autres périodes d’assurance obligatoire.

Ainsi, c’est l’Etat luxembourgeois qui prendra en charge les cotisations du salarié-parent pendant la durée la période Baby-years. Elles sont calculées sur la base du revenu touché par l’intéressé avant qu’il n’entame les démarches, plus précisément sur la moyenne mensuelle des cotisations des 12 derniers mois.

Ladite période prend effet le mois suivant la naissance ou l’adoption ou à l’issue de la période d’indemnisation de maternité. Elle peut être partagée entre les deux parents.

Plus d’informations et le formulaire sur www.guichet.public.lu ou sur le site de Caisse nationale d’assurance pension

Lire Naissance : ai-je droit à une allocation ?

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DOM65
5 messages
Il y'a 11 mois

Ceci ne doit pas concerner beaucoup de frontaliers puisqu'il faut que l'enfant soit éduqué au Luxembourg.

robertdelongwy
201 messages
Il y'a 2 mois

Trop bien les tablettes! Ca occupe les gosses et y'a plus qu'a attendre les allocs!

Sylts5772
1 messages
Il y'a 1 mois

Posté par: DOM65 Ceci ne doit pas concerner beaucoup de frontaliers puisqu'il faut que l'enfant soit éduqué au Luxembourg.
 

Si si, j'ai fait la demande pour mon fils, elle est accordée