Bonjour,
Vous voulez dire que l'ITM a indiqué ne pas vouloir a minima vérifier?
Certes il peut exister des situations où les employés dénoncent de manière injustifiée des choses (même de bonne foi, mais quand on est écarté on pense toujours que ce n'est pas juste, que l'employeur n'est pas juste...); néanmoins l'ITM est bien là pour vérifier quand même.
Je n'évoquerai pas la presse par contre: avant de lancer un buzz qui peut être n'est pas fondé, il convient de travailler d'abord avec les autorités. effectivement l'Adem, ou le ministère de l'Economie, pourraient peut-être être contactés.