Bonsoir à tous et toutes,
Je me permets de poster ici suite à une interrogation. Si un salarié embauché en 2021 et que son contrat de travail se termine le 31/12/2022 (suite à un licenciement) peux t'il prétendre au 13 ème mois concernant l'année 2022 ?
Je me tiens à votre disposition pour échanger sur ce sujet.
Cordialement
Oui il a droit à son 13ème mois ...
Oui il a droit à son 13ème mois ...
Pour autant qu'il soit contractuel, bien sûr.
Est-ce un 13e mois lié à une condition de présence à une date donnée dans les effectifs ou une rémunération au prorata..
Seul le contrat de travail ou la convention collective pourrait le dire....
Si le 13e mois est prévu dans le contrat de travail, alors oui et 100% oui. Il fait inégralement partie de la rémunération due au salarié dans le cadre de son contrat de travail.
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