Abandon de poste au bout de 8 jours  

Non justement... sur le site guichet-public.lu :

"La résiliation du contrat de travail d’un commun accord est assimilée à la perte volontaire d’un emploi et ne donne donc pas droit aux indémnités chomage."

Donc considéré comme une démission...

Oui ça je n’en doute pas. Mais ce n’est pas ça le problème. 

Je veux juste être sur d’être rémunéré sur la période travaillée c’est à dire 8 jours. 

Encore un branleur qui bosse qq jours et espère toucher le chômage ….

Mais enfin???? Lisez correctement avant de répondre!

J’ai déjà trouvé un autre poste au Luxembourg mais je veux juste m’assurer que mon ancien employeur est dans l’obligation de me payer ce qu’elle me doit. Je pense que vous avez des sérieux problèmes de lecture pour comprendre quelque chose à l’opposé de ce qui est écrit

abandon de poste au bout de 8 jours?  tu seras fouetter sur la place public et apparemment c'est pas la première fois.... tu as un risque très élevé de brûler en enfer.

concernant ta question, oui, il y a obligation de l'employeur de te payer chaque jour presté jusque'a rupture du contrat.

Vous avez parfaitement raison de quitter un poste qui ne vous plait pas, quelle  qu’en soit la raison.

Je l’ai fait tant de fois en début  de carrière pro, au point que mon entourage ( frangin) me disait que ma carrière future était foutue et menacée.

Et pourtant, à force de ténacité et de changements, j’ai fini par trouver des entreprises qui me convenaient parfaitement et ou j’aimais y travailler.

J’ai même fini par rester 23 ans chez mon ancien employeur ( inconcevable pour moi au début  de vie pro) et j’y ai trouvé un environnement de travail exceptionnel, je m’y suis senti très très  bien, et respecté. J’y ai toutefois mis toutes mes compétences  et beaucoup d’energie.

Mais mon début  de carrière d’environ dix ans est parsemé de tatonnements, d’experience désagréable en entreprise, collaborateur chiants et leches culs, etc…..avec au final periodes d’essai interrompues, etc. Et cela a aussi été très formateur.

Pas de questions à avoir donc, essayez les jobs, évaluez les ambiances et les collegues, etc.

Vous finirez par trouver l’entreprise avec le personnel qui vous ressemble.

C'est pour cela qu'il y a un truc qui s'appelle la période d'essai..

Exactement, la période d'essai fonctionne dans les deux sens. Un salarié a tout à fait le droit de partir et il n'y a aucun mal à cela. Faut juste le faire dans les règles.

Pour déterminer la durée de préavis que vous devez à votre employeur, vous devez regarder la durée de la période d'essai prévue dans votre contrat initial. Regardez sur le lien suivant. https://guichet.public.lu/fr/entreprises/ressources-humaines/fin-relation-travail/licenciement-resiliation/periode-essai.html

Ensuite, oui bien évidemment l'employeur doit vous payer les jours travaillés.

Bien résumé.

Je pourrais ajouter que la loi et un canevas qui n’empêche aucunement un autre arrangement d'un commun accord avec l'employeur.... les délais à ce niveaux là peuvent donc êtres réduits si cela arranges les deux parties.

Et concernant le chômage pour rappel, si votre ancien emploi était un CDI, que vous vous êtes fais licencié, si vous retrouvez un emploi et que vous mettez fin à votre période d'essai (avec le préavis de 24 jours calendaires si 6 mois de période d'essai)

https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission

Démission d’un emploi repris après un licenciement

Un salarié qui reprend une activité (emploi B) après un licenciement, un CDD ou une rupture conventionnelle (emploi A), sans s’être inscrit à Pôle emploi et qui démissionne peut bénéficier des allocations de chômage. À condition que cet emploi (B) n’ait pas duré plus de 65 jours.

De même si vous étiez en CDI de plus de 3 ans de façon interrompu :

Démission pour reprendre un emploi à durée indéterminée

Un salarié qui reprend une activité (emploi B) après une démission (emploi A) sans s’être inscrit à Pôle emploi et dont le contrat est rompu par l’employeur (licenciement, rupture de période d’essai…) peut bénéficier des allocations. À condition que cet emploi ait duré moins de 65 jours et qu’il ait travaillé, avant, pendant au moins 3 ans sans interruption. Et je précise si vous avez travaillez chez X employeurs différents tant qu'il n'y a pas de "trou" dans votre période de 3 ans ça marche ; a ce sujet je ne sais pas si les arrêts maladies compte pour un trou), je pense qu'ils regardent simplement la durée du contrat.

Beaucoup de personne ne connaisse pas ce cas de démission légitime mais il existe. A bon entendeur.