Il y a quelques approximations au-dessus
- un employeur luxembourgeois n'est pas tenu de t'autoriser à télétravailler ; en pratique, les sociétés les moins idiotes l'autorisent.
- la règle des 34 jours est mal comprise : si tu travailles moins de 34 jours, l'entièreté de ton salaire est imposé au Luxembourg ; si tu travailles 35 jours ou plus en télétravail, tous ces jours là sont imposés en France. Selon ta situation, ça peut être plus avantageux (exemple imposition avec 1,5 part...). La fiscalité est de la responsabilité de l'employé et non de l'employeur, donc théoriquement ils n'ont aucun problème à dépasser ce seuil. En pratique, les Belges ou les mariés sans handicap qui eux bénéficient d'un tarif plus doux au Luxembourg ne comprennent pas l'intérêt de payer des impôts en France selon sa situation personnelle... Pire, certaines boîtes refusent que tu dépasses 19 jours pour ne pas léser les collègues allemands.
- ce que les employeurs luxembourgeois ne veulent pas, c'est que tu dépasses 25% de ton temps de travail hors Luxembourg, sinon ils doivent payer les cotisations sociales en France et non au Luxembourg, et là ça douille pour eux. Bref, moins de 50 jours par an environ.
- Tu peux être reconnu travailleur handicapé au Luxembourg... si tu es résident ou que tu as déjà un contrat de travail au Luxembourg (c'est le serpent qui se mord la queue pour un frontalier)
- La notion de travailleur handicapé au Luxembourg c'est au moins 30% d'invalidité. Cela donne droit à 6 jours de congé en plus par an qui sont payés par l'Etat à ton employeur. Ton employeur peut bénéficier d'aides supplémentaires.
- la gestion des travailleurs handicapés au Luxembourg est du ressort du STH de l'ADEM : Service des travailleurs handicapés de l'Administration de l'Emploi (équivalent de Pôle Emploi)
Tu trouveras plus d'info là : https://adem.public.lu/fr/demandeurs-demploi/handicap.html
Pour la tolérance au handicap des employeurs, ça dépend des boîtes et des chefs ; avantage, le marché de l'emploi est assez tendu ici, tu ne perds rien à essayer, en particulier à téléphoner à l'ADEM.